步步爭(zhēng)先

引言  職業(yè)管理的新經(jīng)濟(jì)學(xué)
幸存者密碼
如何讓自己變得不可替代
理解風(fēng)向與潮流，揚(yáng)帆起航
 
部分  優(yōu)秀職場(chǎng)人三大素質(zhì)
第1章  成為魅力型連接者
復(fù)雜的時(shí)代與追求完美的“毛發(fā)”
公司中有用的人是那些四處走動(dòng)的人
魅力型連接者為何要有系統(tǒng)思維
別做“過(guò)渡”工作的人
優(yōu)秀的魅力型連接者是帕累托型員工
 
第2章  打造有價(jià)值的專業(yè)能力組合
用前沿公司的要求了解未來(lái)的工作需求
更多的機(jī)遇取決于改變和靈活性
職位越高，帕累托越重要
 
第3章  建立成長(zhǎng)型思維
彌補(bǔ)弱點(diǎn)，而非僅僅加強(qiáng)優(yōu)勢(shì)
不要只關(guān)注晉升機(jī)會(huì)
給每份工作設(shè)定“三年之癢”
習(xí)慣不舒適的感覺(jué)
睡蓮葉策略
 
第二部分  建立管理者視角，培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)思維
第4章  善用數(shù)據(jù)分析提高績(jī)效
數(shù)據(jù)革命，從棒球到人才市場(chǎng)
搞對(duì)輸入信息，學(xué)會(huì)對(duì)好球揮棒
把額外數(shù)據(jù)變成有用的商業(yè)見(jiàn)解
經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)檢驗(yàn)的實(shí)用經(jīng)驗(yàn)
理解數(shù)據(jù)背后的真諦
 
第5章  用CEO的視角評(píng)價(jià)自己的工作
創(chuàng)造體系，而非督促工作
讓自己的工作更有價(jià)值
贏家通吃，強(qiáng)者恒強(qiáng)
盡全力進(jìn)入管理水平、成功的公司
 
第三部分  和時(shí)代同頻
第6章  像選股一樣選擇你的雇主
你的雇主是否位于前10%
具備橫向移動(dòng)的能力
找工作就像投資
 
第7章  把握數(shù)字化時(shí)代的新機(jī)遇
必須了解數(shù)字技術(shù)
當(dāng)軟件吞噬整個(gè)世界
你不必成為技術(shù)專家
成為自動(dòng)化工作者
  你不必在一家公司待一輩子 隱性契約
忠誠(chéng)的終點(diǎn)
兩個(gè)重要的原則：誠(chéng)實(shí)與互惠
如何做出正確抉擇
誠(chéng)實(shí)的代價(jià)
 
第9章  當(dāng)好擁有搶手能力的自由職業(yè)者
公司為什么存在
可變資源vs.固定工作
自由職業(yè)者完美進(jìn)階的關(guān)鍵
 
結(jié)語(yǔ)黃金25萬(wàn)小時(shí)，成為不可替代的那個(gè)人
擴(kuò)大風(fēng)箱
帕累托型人生