企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)在機制研究：基于股權(quán)結(jié)構(gòu)與高管激勵的視角

定　價：￥98.00

作　者：	牟琪
出版社：	華東理工大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

購買這本書可以去

當當網(wǎng) (￥82.80)

ISBN：	9787562867487	出版時間：	2022-11-01	包裝：	精裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書基于公司治理理論、激勵理論和利益相關(guān)者理論，構(gòu)建了股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系的理論模型，并以我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)上市企業(yè)為研究對象，實證分析了股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系，揭示了其內(nèi)在的影響和作用機制，研究了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)在機制。全書共8章，第 1章為導論，介紹了股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的研究目的和意義、研究內(nèi)容和研究思路；第2章為文獻綜述，梳理了股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)研究；第 3章為理論模型構(gòu)建，構(gòu)建了股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新理論模型，并進行模型推導和分析；第4章實證研究了股權(quán)性質(zhì)、高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系；第5章實證研究機構(gòu)持股、高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系；第6章基于政府補貼調(diào)節(jié)效應，實證研究了股權(quán)性質(zhì)、高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系；第7章基于政府補貼調(diào)節(jié)效應，實證研究了機構(gòu)持股、高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系；第8章為結(jié)論與政策建議，總結(jié)上述理論模型推論以及實證研究所得出的相關(guān)結(jié)論，并在此基礎之上提出了政策建議。本書可為政府促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，以及企業(yè)提高自身技術(shù)創(chuàng)新績效提供理論指導和借鑒。

作者簡介

暫缺《企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)在機制研究：基于股權(quán)結(jié)構(gòu)與高管激勵的視角》作者簡介

圖書目錄

第 1 章導論  001
1. 1 研究目的與意義 / 003
1. 1. 1 研究背景 / 003
1. 1. 2 研究目的 / 006
1. 1. 3 研究意義 / 006
1. 2 研究內(nèi)容和研究思路 / 008
1. 2. 1 研究內(nèi)容 / 008
1. 2. 2 研究思路 / 009
1. 3 本書創(chuàng)新點 / 010
第 2 章文獻綜述  013
2. 1 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新理論演進的相關(guān)研究綜述 / 015
2. 1. 1 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新理論的發(fā)展 / 015
2. 1. 2 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機制研究視角的發(fā)展 / 017
2. 2 基于公司治理的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究發(fā)展 / 018
2. 2. 1 基于公司治理理論的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究發(fā)展 / 019
2. 2. 2 基于股權(quán)結(jié)構(gòu)視角的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究 / 020
2. 2. 3 基于高管激勵視角的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究 / 022
2. 3 股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)概念界定與測量 / 024
2. 3. 1 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新概念的界定與測量 / 024
2. 3. 2 股權(quán)結(jié)構(gòu)概念的界定與測量 / 026
2. 3. 3 高管激勵概念的界定與測量 / 0282. 4 基于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究綜述 / 030
2. 4. 1 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的形成與發(fā)展 / 030
2. 4. 2 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究的發(fā)展 / 032
2. 5 文獻總結(jié)和評述 / 034
第 3 章股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新理論模型構(gòu)建  037
3. 1 理論模型變量及分析框架 / 039
3. 2 模型基本假設 / 042
3. 3 股權(quán)性質(zhì)、高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新 / 043
3. 3. 1 國有控股企業(yè)高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新 / 043
3. 3. 2 民營控股企業(yè)高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新 / 045
3. 3. 3 企業(yè)預期收益對高管技術(shù)創(chuàng)新決策的影響 / 047
3. 4 機構(gòu)持股、高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新 / 048
3. 5 股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新———政府補貼調(diào)節(jié)效應 / 049
3. 6 股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系的內(nèi)在機制分析 / 051
第 4 章股權(quán)性質(zhì)、高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新實證研究 / 055
4. 1 理論分析與研究假設 / 058
4. 1. 1 股權(quán)性質(zhì)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新 / 058
4. 1. 2 高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新 / 060
4. 1. 3 股權(quán)性質(zhì)、高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新 / 061
4. 2 樣本、變量與模型 / 063
4. 2. 1 樣本選擇 / 063
4. 2. 2 變量設置 / 063
4. 2. 3 基本模型 / 066
4. 3 實證結(jié)果分析 / 070
4. 3. 1 描述性統(tǒng)計與 P earson 相關(guān)系數(shù) / 070
4. 3. 2 股權(quán)性質(zhì)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新回歸結(jié)果 / 071
4. 3. 3 高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新回歸結(jié)果 / 075
4. 3. 4 股權(quán)性質(zhì)、高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新回歸結(jié)果 / 078
4. 4 穩(wěn)健性檢驗 / 081
4. 5 本章小結(jié) / 087
第 5 章機構(gòu)持股、高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新實證研究 / 089
5. 1 理論分析與研究假設 / 092
5. 1. 1 機構(gòu)持股與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新 / 092
5. 1. 2 異質(zhì)機構(gòu)持股與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新 / 093
5. 1. 3 機構(gòu)持股、高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新 / 095
5. 1. 4 異質(zhì)機構(gòu)、高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新 / 096
5. 2 樣本、變量與模型 / 098
5. 2. 1 樣本選擇 / 098
5. 2. 2 變量設置 / 098
5. 2. 3 基本模型 / 100
5. 3 實證結(jié)果分析 / 109
5. 3. 1 描述性統(tǒng)計與 Pearson 相關(guān)系數(shù) / 109
5. 3. 2 機構(gòu)持股與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新回歸結(jié)果 / 110
5. 3. 3 異質(zhì)機構(gòu)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新回歸結(jié)果 / 112
5. 3. 4 機構(gòu)持股、高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新回歸結(jié)果 / 117
5. 3. 5 異質(zhì)機構(gòu)、高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新回歸結(jié)果 / 121
5. 4 穩(wěn)健性檢驗 / 128
5. 5 本章小結(jié) / 134
第 6 章股權(quán)性質(zhì)、高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新實證研究———政府補貼調(diào)節(jié)效應 /137
6. 1 理論分析與研究假設 / 141
6. 1. 1 股權(quán)性質(zhì)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新———政府補貼調(diào)節(jié)效應 / 141
6. 1. 2 高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新———政府補貼調(diào)節(jié)效應 / 142
6. 1. 3 股權(quán)性質(zhì)、高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新———政府補貼調(diào)節(jié)效應 / 143
6. 2 樣本、變量與模型 / 145
6. 2. 1 樣本選擇 / 145
6. 2. 2 變量設置 / 145
6. 2. 3 基本模型 / 147
6. 3 實證結(jié)果分析 / 151
6. 3. 1 描述性統(tǒng)計與 Pearson 相關(guān)系數(shù) / 151
6. 3. 2 股權(quán)性質(zhì)、政府補貼與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新回歸結(jié)果 / 152
6. 3. 3 高管激勵、政府補貼與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新回歸結(jié)果 / 156
6. 3. 4 政府補貼調(diào)節(jié)效應下股權(quán)性質(zhì)、高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新回歸結(jié)果 / 160
6. 4 穩(wěn)健性檢驗 / 164
6. 5 本章小結(jié) / 170
第 7 章機構(gòu)持股、高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新實證研究———政府補貼調(diào)節(jié)效應 / 173
7. 1 理論分析與研究假設 / 176
7. 1. 1 機構(gòu)持股與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新———政府補貼調(diào)節(jié)效應 / 176
7. 1. 2 異質(zhì)機構(gòu)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新———政府補貼調(diào)節(jié)效應 / 177
7. 1. 3 機構(gòu)持股、高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新———政府補貼調(diào)節(jié)效應 / 179
7. 2 樣本、變量與模型 / 179
7. 2. 1 樣本選擇 / 179
7. 2. 2 變量設置 / 180
7. 2. 3 基本模型 / 181
7. 3 實證結(jié)果分析 / 186
7. 3. 1 描述性統(tǒng)計與 Pearson 相關(guān)系數(shù) / 186
7. 3. 2 機構(gòu)持股、政府補貼與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新回歸結(jié)果 / 186
7. 3. 3 異質(zhì)機構(gòu)、政府補貼與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新回歸結(jié)果 / 189
7. 3. 4 政府補貼調(diào)節(jié)效應下機構(gòu)持股、高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新回歸結(jié)果 / 195
7. 4 穩(wěn)健性檢驗 / 198
7. 5 本章小結(jié) / 203
第 8 章結(jié)論與政策建議 / 207
8. 1 主要結(jié)論 / 209
8. 2 政策建議 / 214
8. 3 不足與展望 / 215
參考文獻 217
后記 227