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內(nèi)容簡介

　　為探究施工企業(yè)外派員工安全績效的影響因素，本書基于自我決定理論和資源交換理論，從心理授權(quán)和外派管理實(shí)踐等內(nèi)外部資源的角度考量其對外派適應(yīng)的影響。書中主要采用中介模型、調(diào)節(jié)模型和被調(diào)節(jié)的中介模型，以及驗(yàn)證性因子分析方法，基于問卷數(shù)據(jù)討論了中國施工企業(yè)外派員工安全績效的影響因素?；诜e極心理學(xué)和組織支持理論等視角，從外派適應(yīng)、工作不安全感、心理授權(quán)角度入手，解釋了外派員工心理個體差異因素對于安全績效的影響；同時，結(jié)合外派管理實(shí)踐討論組織支持方面的安排，試圖對中國跨國施工企業(yè)的員工海外派遣和安全績效提供意見和建議。

作者簡介

　　胡艷（1981.11），四川師范大學(xué)教授，專碩中心副主任，南開大學(xué)管理學(xué)博士，主要研究領(lǐng)域?yàn)閲衅髽I(yè)改革、高管和員工激勵。主持并完成2項(xiàng)教育級課題，1項(xiàng)省級課題，參與2項(xiàng)課題。在CSSCICSCDEI等公開發(fā)表論文20余篇，出版專著2部，教材1部。

圖書目錄

章施工企業(yè)外派員工數(shù)量增長與安全績效問題的提出
節(jié)研究內(nèi)容
第二節(jié)核心概念和定義
第二章安全績效相關(guān)的理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)梳理
節(jié)心理授權(quán)的相關(guān)研究
第二節(jié)工作不安全感的相關(guān)研究
第三節(jié)外派適應(yīng)的相關(guān)研究
第四節(jié)外派管理實(shí)踐的相關(guān)研究
第五節(jié)本章小結(jié)
第三章施工企業(yè)外派員工安全績效的模型構(gòu)建
節(jié)安全氛圍、外派適應(yīng)與安全績效的研究假設(shè)
第二節(jié)外派適應(yīng)、工作不安全感與安全績效的研究假設(shè)
第三節(jié)外派適應(yīng)、心理授權(quán)與安全績效的研究假設(shè)
第四節(jié)外派管理實(shí)踐、外派適應(yīng)與安全績效的研究假設(shè)
第五節(jié)本章小結(jié)
第四章施工企業(yè)外派員工安全績效的研究設(shè)計(jì)
節(jié)量表設(shè)計(jì)
第二節(jié)樣本數(shù)據(jù)與信效度檢驗(yàn)
第五章施工企業(yè)外派員工安全績效的實(shí)證結(jié)果分析
節(jié)安全氛圍、外派適應(yīng)與安全績效分析
第二節(jié)外派適應(yīng)、工作不安全感與安全績效分析
第三節(jié)外派適應(yīng)、心理授權(quán)與安全績效分析
第四節(jié)外派管理實(shí)踐、外派適應(yīng)與安全績效分析
第五節(jié)本章小結(jié)
第六章研究結(jié)論與實(shí)踐啟示
節(jié)研究結(jié)論
第二節(jié)實(shí)踐啟示
附錄
參考文獻(xiàn)