國有企業(yè)員工組織中的認同與道德行為

　　國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎。對于國有企業(yè)改革而言，除了制度之外，應關注基層的組織行為。通過在我國東北、華北、西北等多地國有企業(yè)的數(shù)據(jù)搜集，關注組織中的組織認同、團隊認同、關系認同和道德認同等不同認同類型，并且進行了整合考慮和比較；組織行為方面，加入道德的視角，衍生出道德行為的分類，不再囿于道德行為的價值認知判斷，而是以道德與組織的一致與否為分界，關注道德與組織一致的行為（一致利好：組織公民行為；一致?lián)p失：工作場所偏離行為）、道德與組織不一致的行為（道德超越組織：揭發(fā)行為；組織逾越道德：非道德-親組織行為）以及國有企業(yè)在大格局下，員工承載的時代呼喚的擔當作為。主要有以下貢獻。，整體思考了組織中的認同，并且關注了不同認同類型之間的交互效應。彌補了目前組織中的認同研究以單個認同的研究為主，直接的比較研究和交互研究缺乏的缺憾。第二，以道德與組織的矛盾統(tǒng)一關系為分界分析道德行為，并納入了時代呼喚的擔當作為，實現(xiàn)了道德行為前因變量的比較。第三，發(fā)現(xiàn)了認同因“鐵飯碗”和工作設計不合理而可能存在的負面影響。第四，以國有企業(yè)為樣本的研究，發(fā)現(xiàn)道德可能正是國有企業(yè)員工敢于擔當作為的“密碼”，完善了當前同類組織行為研究中國有企業(yè)方面研究不足，以及國有企業(yè)研究中組織行為研究不足的局限。

　　郭晟豪，北京大學管理學博士，美國哥倫比亞大學聯(lián)合培養(yǎng)博士。蘭州大學管理學院副教授，碩士研究生導師；北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心副研究員。中國人力資源開發(fā)研究會人才測評分會理事，甘肅省管理學會理事；CSSCI/SSCI期刊審稿人。主持或參與、省部級縱向、橫向課題十余項，獨作、一作或通訊發(fā)表《中國行政管理》《公共行政評論》《公共管理與政策評論》《管理評論》《公共管理評論》《心理科學進展》Public Administration and Development， Chinese Management Studies， Chinese Public Administration Review等數(shù)十篇論文（多篇獲《新華文摘》轉載）。