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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　基于代理理論和組織認(rèn)同理論視角，《CEO組織認(rèn)同與公司財(cái)務(wù)決策》主要探究了CEO組織認(rèn)同與公司財(cái)務(wù)決策的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)，CEO組織認(rèn)同能夠顯著增強(qiáng)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新投入的增加，即組織認(rèn)同感強(qiáng)的CEO更能做出符合公司長(zhǎng)期利益的財(cái)務(wù)決策。組織認(rèn)同感強(qiáng)的CEO也會(huì)受公司短期利益的驅(qū)使，會(huì)利用公司壞消息隱藏的手段產(chǎn)生公司財(cái)務(wù)決策上的“短視行為”。由此可見(jiàn)，CEO組織認(rèn)同對(duì)公司財(cái)務(wù)決策的作用存在“兩面性”，所以監(jiān)管層有必要加強(qiáng)對(duì)CEO的監(jiān)管，規(guī)范CEO做出合規(guī)的決策，促進(jìn)公司注重長(zhǎng)遠(yuǎn)利益實(shí)現(xiàn)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《金融化視角下金融與實(shí)體經(jīng)濟(jì)平衡發(fā)展及良性循環(huán)研究》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第1章引言
1．1 問(wèn)題的提出
1．2 研究意義和創(chuàng)新
1．3 研究框架和章節(jié)安排
1．4 研究方法
第2章理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2．1 理論基礎(chǔ)
2．2 CEO組織認(rèn)同相關(guān)研究
2．3 薪酬業(yè)績(jī)敏感性影響因素研究
2．4 公司創(chuàng)新影響因素研究
2．5 公司壞消息隱藏影響因素研究
第3章我國(guó)上市公司CEO組織認(rèn)同現(xiàn)狀分析
3．1 CEO組織認(rèn)同測(cè)度
3．2 我國(guó)上市公司CEO組織認(rèn)同現(xiàn)狀分析
第4章 CEO組織認(rèn)同與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性
4．1 引言
4．2 理論分析與研究假設(shè)
4．3 研究設(shè)計(jì)
4．4 實(shí)證結(jié)果討論與分析
4．5 研究結(jié)論
第5章 CEO組織認(rèn)同與公司長(zhǎng)期利益決策行為：基于創(chuàng)新投入視角
5．1 引言
5．2 理論分析與研究假設(shè)
5．3 研究設(shè)計(jì)
5．4 實(shí)證結(jié)果討論與分析
5．5 進(jìn)一步分析
5．6 研究結(jié)論
第6章 CEO組織認(rèn)同與公司短期利益決策行為：基于壞消息隱藏視角
6．1 引言
6．2 理論分析與研究假設(shè)
6．3 研究設(shè)計(jì)
6．4 實(shí)證結(jié)果討論與分析
6．5 進(jìn)一步分析
6．6 研究結(jié)論
第7章主要結(jié)論與政策建議
7．1 主要結(jié)論
7．2 政策建議
7．3 研究局限性與未來(lái)研究展望
參考文獻(xiàn)