全面預(yù)算績效管理理論與實(shí)踐研究（案例篇）

定　價(jià)：￥36.00

作　者：	李英利柯君行章冬蘭
出版社：	廣西師范大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787559845528	出版時(shí)間：	2021-12-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：	148	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書共分為七章，章為緒論，主要梳理了國內(nèi)外公立醫(yī)院預(yù)算績效管理方面的已有成果，并提出本書的理論意義、現(xiàn)實(shí)意義以及研究背景。第二章分別從四個(gè)方面對(duì)公立醫(yī)院預(yù)算績效評(píng)價(jià)的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理。第三章對(duì)公立醫(yī)院預(yù)算績效評(píng)價(jià)的基本概念進(jìn)行界定和介紹，對(duì)公立醫(yī)院預(yù)算績效評(píng)價(jià)存在的問題進(jìn)行分析，對(duì)公立醫(yī)院預(yù)算績效評(píng)價(jià)研究的相關(guān)理論進(jìn)行梳理。第四章主要介紹平衡計(jì)分卡在公立醫(yī)院財(cái)政資金績效評(píng)價(jià)體系構(gòu)建中的應(yīng)用研究。第五章主要介紹基于AHP模型的公立醫(yī)院財(cái)政資金績效評(píng)價(jià)研究。第六章開展公立醫(yī)院構(gòu)建系統(tǒng)、全面的預(yù)算績效評(píng)價(jià)體系的研究。第七章從健全預(yù)算績效管理制度、完善預(yù)算績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法、應(yīng)用預(yù)算績效評(píng)價(jià)結(jié)果三個(gè)方面提出系統(tǒng)地提高公立醫(yī)院預(yù)算績效的對(duì)策建議。

作者簡介

　　李英利，廣西師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授、碩士生導(dǎo)師。主要研究方向?yàn)橹袊?mdash;東盟區(qū)域發(fā)展、財(cái)務(wù)管理，主要從事高校和醫(yī)院財(cái)務(wù)管理、投融資和內(nèi)部控制理論研究與實(shí)務(wù)。主持9項(xiàng)課題研究，公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，參編教材2本?？戮?，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，高級(jí)會(huì)計(jì)師，廣西師范大學(xué)財(cái)務(wù)處處長。長期從事高校財(cái)務(wù)管理、審計(jì)和內(nèi)部控制研究，發(fā)表多篇論文。章冬蘭，高級(jí)會(huì)計(jì)師、中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師，廣西“十百千”拔尖會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)對(duì)象，從事高校財(cái)務(wù)管理工作10余年，發(fā)表專業(yè)論文10余篇，主持市廳級(jí)課題5項(xiàng)。

圖書目錄

章緒論
第二章預(yù)算績效評(píng)價(jià)研究概述
節(jié) 關(guān)于平衡計(jì)分卡的研究
第二節(jié) 關(guān)于 AHP 模型的研究
第三節(jié) 關(guān)于預(yù)算績效管理的研究
第四節(jié) 關(guān)于公立醫(yī)院預(yù)算績效評(píng)價(jià)的研究
第三章公立醫(yī)院預(yù)算績效評(píng)價(jià)
節(jié) 公立醫(yī)院預(yù)算績效評(píng)價(jià)概述
第二節(jié) 公立醫(yī)院預(yù)算績效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀
第三節(jié) 公立醫(yī)院預(yù)算績效評(píng)價(jià)存在的問題
第四節(jié) 公立醫(yī)院預(yù)算績效評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)
第四章平衡計(jì)分卡在公立醫(yī)院預(yù)算績效評(píng)價(jià)體系構(gòu)建中的應(yīng)用
節(jié) 公立醫(yī)院預(yù)算績效評(píng)價(jià)采用平衡計(jì)分卡的必要性和重要性
第二節(jié) 平衡計(jì)分卡的構(gòu)成要素、特征及與其他績效評(píng)價(jià)方法的比較
第三節(jié) 平衡計(jì)分卡在公立醫(yī)院預(yù)算績效評(píng)價(jià)體系中的運(yùn)用
第四節(jié) 公立醫(yī)院預(yù)算績效評(píng)價(jià)中有效運(yùn)用平衡計(jì)分卡的對(duì)策建議
第五章基于 AHP 模型的公立醫(yī)院預(yù)算績效評(píng)價(jià)
節(jié) 層次分析法的步驟和優(yōu)點(diǎn)
第二節(jié) 基于 AHP 模型的公立醫(yī)院預(yù)算績效評(píng)價(jià)研究
第三節(jié) 公立醫(yī)院完善預(yù)算績效評(píng)價(jià)的建議
第六章公立醫(yī)院構(gòu)建系統(tǒng)、全面的預(yù)算績效評(píng)價(jià)體系的研究
節(jié) 公立醫(yī)院構(gòu)建系統(tǒng)、全面的預(yù)算績效評(píng)價(jià)體系的必要性
第二節(jié) 公立醫(yī)院構(gòu)建系統(tǒng)、全面的預(yù)算績效評(píng)價(jià)體系的基本原則
第三節(jié) 公立醫(yī)院構(gòu)建系統(tǒng)、全面的預(yù)算績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的方法
第四節(jié) 公立醫(yī)院系統(tǒng)、全面的預(yù)算績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建
第七章提高公立醫(yī)院預(yù)算績效的對(duì)策建議
節(jié) 健全預(yù)算績效管理制度
第二節(jié) 完善預(yù)算績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法
第三節(jié) 應(yīng)用預(yù)算績效評(píng)價(jià)結(jié)果
參考文獻(xiàn)
后記