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內(nèi)容簡介

　　本書主要討論了科學家的創(chuàng)新效應是否存在以及相應的機制問題，全書除導論外共分8章。導論結(jié)合中國科技人員激勵機制的現(xiàn)狀簡要介紹全書的研究視角。和第二章可以看作是全書的研究綜述部分，在科學經(jīng)濟學和公司金融這兩個細分學科的背景下討論了本書的研究主題，同時綜述了科學家公司創(chuàng)新效應的已有研究。三到八章為本書主體部分，使用規(guī)范的現(xiàn)代微觀計量實證方法為主，案例分析方法為輔助，分別討論了院士選舉的資源配置效應、院士工作站平臺建立的創(chuàng)新效應評估、院士當選對于公司的身份效應價值評估和院士獨董的創(chuàng)新效應以及公司董事會的監(jiān)督效應。

作者簡介

　　許榮，中國人民大學財政金融學院教授、博士生導師，特許金融分析師（CFA），中國人民大學杰出學者（首屆獲聘），多家公司與公募基金獨立董事，國家開發(fā)銀行特聘專家。關(guān)于中國科學家資源配置的研究成果發(fā)表于經(jīng)濟學國際期刊Journal of Political Economy并獲得SSCI期刊超過百次引用以及Science雜志的專文評論，在其他國內(nèi)外核心學術(shù)期刊上發(fā)表文章80余篇。主持國家自然科學基金、國家社會科學基金與教育部基金項目多個，研究成果曾獲北京市哲學社會科學優(yōu)秀成果一等獎與二等獎等多項獎勵。

圖書目錄

導論
第一章主流經(jīng)濟學視野中科學家的公司創(chuàng)新效應
第一節(jié) 科學經(jīng)濟學與公司金融學研究的交匯點
第二節(jié) 本書的研究視角和主要內(nèi)容
第二章科學家的公司創(chuàng)新效應的理論概述
第一節(jié) 科學家的概念界定與分類
第二節(jié) 科學家在公司創(chuàng)新活動中的作用
第三節(jié) 科學家的公司創(chuàng)新效應的研究展望
第三章科學家的績效度量、資源配置與激勵扭曲
第一節(jié) 本章研究概述
第二節(jié) 院士選舉的制度背景
第三節(jié) 院士選舉數(shù)據(jù)的搜集與處理
第四節(jié) 院士選舉數(shù)據(jù)的實證分析
第四章科學家參與產(chǎn)學研合作的公司創(chuàng)新效應：院士工作站案例分析
第一節(jié) 院士工作站的發(fā)展歷程與建站模式
第二節(jié) 院士工作站影響公司創(chuàng)新的機制分析
第三節(jié) 院士工作站促進公司創(chuàng)新的案例分析：普洛藥業(yè)
第五章科學家參與產(chǎn)學研合作的公司創(chuàng)新效應：院士工作站實證分析
第一節(jié) 科學家參與產(chǎn)學研合作能否促進創(chuàng)新
第二節(jié) 科學家參與產(chǎn)學研合作的公司創(chuàng)新效應的實證設計
第三節(jié) 院士工作站促進公司創(chuàng)新的基本分析
第四節(jié) 多種方式的穩(wěn)健性檢驗
第五節(jié) 人力資本集聚效應與資金吸引效應的機制辨析
第六章科學家的聲譽效應與信息鑒證效應的準自然實驗研究
第一節(jié) 創(chuàng)新融資與信號機制
第二節(jié) 科學家的聲譽效應的信號機制
第三節(jié) 科學家的聲譽效應與信息鑒證效應的實證設計
第四節(jié) 準自然實驗的研究結(jié)果分析
第五節(jié) 研究結(jié)論與政策啟示
第七章科學家獨立董事的公司創(chuàng)新效應
第一節(jié) 科學家獨立董事的公司創(chuàng)新效應的理論推演與研究假設
第二節(jié) 科學家獨立董事的公司創(chuàng)新效應的實證分析
第三節(jié) 科學家獨立董事的公司創(chuàng)新效應的機制分析
第八章科學家獨立董事與董事會監(jiān)督職能
第一節(jié) 科學家獨立董事的任職現(xiàn)狀與本章的研究貢獻
第二節(jié) 有關(guān)獨立董事監(jiān)督職能的文獻回顧與研究假設
第三節(jié) 監(jiān)督職能的研究設計
第四節(jié) 監(jiān)督職能的實證分析
第五節(jié) 監(jiān)督職能與咨詢職能的區(qū)分
參考文獻