中小型企業(yè)組織績(jī)效的影響因素研究：以員工的組織公民行為為中介因子（英文）

　　本研究以員工組織公民行為為中介因子，考察了中小企業(yè)組織績(jī)效的影響因素。得出本研究的主要結(jié)論：1. 分配公平，互動(dòng)公平，智力促進(jìn)，鼓舞動(dòng)機(jī)，個(gè)體化考慮，深層情感行為，知識(shí)獲取和知識(shí)解釋對(duì)中小企業(yè)的組織績(jī)效具有積極影響。2.分配公平，程序公平，互動(dòng)公平，鼓舞動(dòng)機(jī)，個(gè)性化考慮，真實(shí)情感行為，表面情感行為，深層情感行為，知識(shí)獲取，知識(shí)解釋對(duì)中小企業(yè)的組織公民行為有積極影響。3.組織公民行為分別在在分配公平，互動(dòng)公平，激勵(lì)動(dòng)機(jī)，個(gè)性化考慮，深層情感行為，知識(shí)獲取，知識(shí)解釋和組織績(jī)效起到了中介作用。

　　郭婉然， 現(xiàn)任南昌大學(xué)心理學(xué)系講師 ，海外留學(xué)博士學(xué)歷，專業(yè)管理心理學(xué)，主要從事高等學(xué)校心理學(xué)的教學(xué)科研工作，研究專長(zhǎng)為積極組織行為學(xué)、積極心理學(xué)等，并擔(dān)任《員工心理援助》《組織行為學(xué)》《積極心理學(xué)》《積極心理學(xué)研究》等本科及碩士教學(xué)課程，具有較強(qiáng)的理論基礎(chǔ)、科研能力。主持教改課題《積極心理學(xué)課程“雙元互動(dòng)式”教學(xué)模式的探索與實(shí)踐》，參與過科學(xué)研究課題。負(fù)責(zé)人英語能力較強(qiáng)，并在國內(nèi)外上發(fā)表多篇文章以及在國際會(huì)議上發(fā)表演講。