職工薪酬與企業(yè)績效

定　價：￥56.00

作　者：	袁堂梅
出版社：	中國財政經(jīng)濟出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787522301914	出版時間：	2022-06-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	128開	頁數(shù)：	163	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

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作者簡介

　　袁堂梅，博士，沂蒙學者人才工程特聘教授，臨沂大學商學院會計系主任，本科課程《大學生創(chuàng)業(yè)融資方案演進虛擬仿真實驗》主持人，國家本科會計學專業(yè)建設點負責人；北京大學訪問學者，山東省高端會計人才，山東省管理會計咨詢專家，臨沂市政府會計咨詢專家；中國會計學會會員，山東省會計學會理事，山東省企業(yè)經(jīng)營管理研究會理事，山東省科技創(chuàng)新與數(shù)字化轉型專委會理事，國際管理會計教育聯(lián)盟理事。主要研究領域：成本與管理會計、薪酬激勵與績效評價、資本市場與公司治理、投融資等。在《宏觀經(jīng)濟研究》CSSCI等期刊發(fā)表論文30余篇；前期出版專著1部，主編《成本會計學》教材1部。主持山東省自然科學基金、山東省社會科學規(guī)劃項目、山東省重大財經(jīng)應用研究課題等10余項科研立項課題，參與國家社會科學基金、國家軟科學基金等課題研究。主持參與政府和企業(yè)委托項目20余項；指導國家大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目2項。獲省教育廳人文社科優(yōu)秀成果獎等獎項9項。

圖書目錄

第一章 “計天下利”視角下的企業(yè)薪酬與企業(yè)績效
第一節(jié) 從“計天下利”角度綜合考慮企業(yè)為社會創(chuàng)造的價值
第二節(jié) “計天下利”視角下企業(yè)績效指標的理論解析
第三節(jié) 馬克思價值分配理論與職工薪酬的雙重屬性
第四節(jié) 將職工薪酬視作新價值創(chuàng)造內(nèi)容的指標回顧
第五節(jié) 現(xiàn)有績效指標缺陷與構建“計天下利”績效指標的必要性
第六節(jié) 基于人本管理的企業(yè)成本調整和“計天下利”績效指標構建
第七節(jié) 基于“計天下利”構建企業(yè)績效指標的意義
參考文獻
第二章職工薪酬增長與企業(yè)成本節(jié)約
第一節(jié) 我國企業(yè)成本構成中的人工成本現(xiàn)狀
第二節(jié) 人工成本與薪酬激勵
第三節(jié) 文獻回顧與假設提出
第四節(jié) 變量的選擇計量與研究模型
第五節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)分析
第六節(jié) 回歸結果及其分析
第七節(jié) 追加研究：提高職工薪酬對股東收益和社會效益有何影響
第八節(jié) 結論、啟示與政策含義
參考文獻
第三章薪酬差距擴大與員工收入損失
第一節(jié) 文獻回顧與研究問題
第二節(jié) 理論闡釋與研究假設
第三節(jié) 變量的選擇計量與研究模型
第四節(jié) 樣本選擇與描述性統(tǒng)計
第五節(jié) 實證結果及分析
第六節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
第七節(jié) 進一步驗證：薪酬差距拉大的同時能否實現(xiàn)勞動報酬同步提高
第八節(jié) 研究結論及啟示
參考文獻
第四章薪酬差距擴大與GDP損失
第一節(jié) 文獻回顧與研究問題
第二節(jié) 理論闡釋與研究假設
第三節(jié) 變量的選擇計量與研究模型
第四節(jié) 樣本選擇與描述性統(tǒng)計
第五節(jié) 實證結果及分析
第六節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
第七節(jié) 進一步探究薪酬差距擴大時ROA的來源
第八節(jié) 研究結論及啟示
參考文獻
第五章薪酬水平、薪酬差距與創(chuàng)新投資
第一節(jié) 文獻綜述與研究問題的提出
第二節(jié) 理論分析與假設提出
第三節(jié) 變量的選擇計量與研究模型
第四節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)
第五節(jié) 實證結果及分析
第六節(jié) 研究結論與建議
參考文獻
……
附錄
案例