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內(nèi)容簡介

　　本專著在對創(chuàng)業(yè)團隊價值觀不同維度界定的基礎(chǔ)上，在組織行為學(xué)“投入-轉(zhuǎn)化-產(chǎn)出”的研究框架下，基于高階管理理論、社會交換理論、組織公平理論、契約治理理論，提出了創(chuàng)業(yè)團隊價值觀構(gòu)成以知識共享為中介影響創(chuàng)業(yè)績效的概念模型，以此來探討創(chuàng)業(yè)團隊成員價值觀、知識共享與創(chuàng)業(yè)績效之間的關(guān)系，以期發(fā)現(xiàn)價值觀的不同維度角度價值觀構(gòu)成的一致性特征對知識共享、創(chuàng)業(yè)績效的作用差異。本研究主要得到以下研究結(jié)論：（1）創(chuàng)業(yè)團隊成員不同維度價值觀一致性對創(chuàng)業(yè)績效的影響機制存在明顯差異。（2）知識共享在創(chuàng)業(yè)團隊成員價值觀一致性與創(chuàng)業(yè)績效之間具有中介傳導(dǎo)效應(yīng)，不用的知識類型在兩者之間的中介傳導(dǎo)效應(yīng)不同。（3）團隊公平的利益分配方式能激勵團隊成員之間的知識共享行為。

作者簡介

　　楊青，管理學(xué)博士，上海開放大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院副教授。主要研究領(lǐng)域：創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理、公司治理。參與國家自然科學(xué)基金青年項目，在《經(jīng)濟管理》《財經(jīng)論叢》等期刊發(fā)表論文近十篇。

圖書目錄

目錄前言 / 1 章緒論 / 1 節(jié) 研究背景 / 1 第二節(jié) 研究問題與研究對象 / 5 第三節(jié) 研究創(chuàng)新 / 6 第四節(jié) 研究方法與研架框架 / 7 第二章理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)回顧 / 10 節(jié) 創(chuàng)業(yè)團隊與創(chuàng)業(yè)績效的研究現(xiàn)狀 / 10 第二節(jié) 價值觀的研究現(xiàn)狀 / 23 第三節(jié) 價值觀、知識共享與創(chuàng)業(yè)績效的研究現(xiàn)狀 / 29 第四節(jié) 組織公平的的研究現(xiàn)狀 / 34 本章小結(jié) / 38 第三章創(chuàng)業(yè)團隊價值觀一致性與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系研究 / 39 節(jié) 概念模型與研究假設(shè) / 39 第二節(jié) 研究設(shè)計與研究方法 / 46 第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析與研究假設(shè)檢驗 / 54 本章小結(jié) / 66 第四章創(chuàng)業(yè)團隊價值觀一致性與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系的中介機制研究 / 68 節(jié) 概念模型與研究假設(shè) / 68 第二節(jié) 研究設(shè)計與研究方法 / 78 第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析及研究假設(shè)檢驗 / 82 本章小結(jié) / 92 第五章分配公平的情景調(diào)節(jié)效應(yīng)研究 / 93 節(jié) 概念模型與研究假設(shè) / 93 第二節(jié) 變量測量與檢驗 / 97 第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析與研究假設(shè)檢驗 / 101 本章小結(jié) / 109 第六章研究結(jié)論與展望 / 110 節(jié) 研究結(jié)論 / 110 第二節(jié) 管理啟示 / 115 第三節(jié) 研究的不足與未來展望 / 118 附錄 / 121 參考文獻(xiàn) / 125