國企改革與公司治理：中國探索

　　中國國有企業(yè)治理已進人“多元化治理”階段，“多元化”不僅表現(xiàn)為混合所有制背景下國有企業(yè)形態(tài)的多樣性，利益相關(guān)者和治理主體參與決策及監(jiān)督的廣泛性，也體現(xiàn)在近年“分類監(jiān)管”思路下的國資監(jiān)管模式差異性和授權(quán)放權(quán)改革下國有企業(yè)微觀激勵機制上的靈活性，以及黨的領(lǐng)導和黨組織嵌入形成國有企業(yè)治理模式上的復合性。未來的改革，應繼續(xù)堅持黨的領(lǐng)導和現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，兼顧規(guī)范和效率，兼顧業(yè)績與責任，重點推進專業(yè)董事會建設、多元參與和差異治理創(chuàng)新、信息披露和透明度提高，從而實現(xiàn)國有企業(yè)的“良治”。

　　王宏淼，中國社會科學院經(jīng)濟研究所研究員，中國社會科學院大學教授。兼任中國社會科學院上市公司研究中心副主任。中國人民大學經(jīng)濟學博士（2005年）、中國社會科學院經(jīng)濟研究所博士后（2007年），美國哈佛大學費正清中心訪問學者（2012-2013年）。研究興趣為國際宏觀經(jīng)濟與金融、經(jīng)濟增長與國家發(fā)展等。近年來，從事多項國家社科基金重大招標項目的研究與中央、省部級課題的政策咨詢工作，發(fā)表和出版《全球失衡下的中國雙順差之謎》《中國經(jīng)濟增長前沿Ⅱ》《廈門降成本評估與政策研究》等多部獨著、合著及系列論文。仲繼銀，中國社會科學院經(jīng)濟研究所研究員，中國社會科學院大學教授，公司治理專家。研究集中于公司治理理論和實踐問題，特別專注于董事會治理、經(jīng)理持股和薪酬、股東價值管理和公司戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)設計等。出版專著和譯著近20部，包括《公司的骨骼：那些偉大企業(yè)的前世今生》《董事會與公司治理》《公司治理基因：評價與案例》《公司：治理機制的起源與演進》《董事會：公司治理運作精要》《知識、創(chuàng)新與經(jīng)濟》等。在《經(jīng)濟研究》《國際經(jīng)濟評論》《中國證券報》等雜志和報紙發(fā)表論文、研究報告和經(jīng)濟評論文章上百篇。張小溪，中國社會科學院經(jīng)濟研究所副研究員，中國社會科學院大學副教授、碩士生導師，中國社會科學院上市公司研究中心秘書長，國家金融與發(fā)展實驗室特聘研究員，廣州金羊金融研究院特聘研究員，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學校外導師。在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表論文三十余篇，出版專著五部，主持完成國家人社部留學回國人員優(yōu)秀類項目、中國社會科學院與澳大利亞社會科學院國際合作課題、“馬工程”重大項目、國務院發(fā)展研究中心重大課題、國資委交辦課題、非洲研究院應急項目、習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心重點項目、上海金融辦課題、廈門市發(fā)改委重大課題等重要研究項目。