人才發(fā)展治理體系研究

　　本書旨在探討如何在堅(jiān)持黨管人才原則基礎(chǔ)上，發(fā)揮市場配置人才資源的決定性作用，厘清政府、市場、社會的主要職責(zé)界線，優(yōu)化政府部門、各層級之間的協(xié)同關(guān)系，為構(gòu)建具有中國特色的新時(shí)代人才發(fā)展治理體系提出對策建議。本書分為六章。第一章介紹本書撰寫的背景與意義、寫作思路、主要內(nèi)容和主要結(jié)論。第二章研究是我國人才發(fā)展治理體系的探索變革與階段特點(diǎn)。回顧從改革開放以來，我國人才發(fā)展治理體系的形成過程，梳理相關(guān)脈絡(luò)，總結(jié)演進(jìn)過程和特點(diǎn)。第三章研究以人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為核心的人才發(fā)展治理體制，分析人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的形成與發(fā)展、主要構(gòu)成部門、主要特點(diǎn)、取得成效及存在問題。第四章研究構(gòu)建優(yōu)化人才發(fā)展治理體系的進(jìn)展和經(jīng)驗(yàn)。第五章研究人才發(fā)展治理中存在的問題與對策。對當(dāng)前在人才發(fā)展治理體系構(gòu)建優(yōu)化過程中，突出存在的政府、市場和社會主體之間的，中央同級政府部門之間的，上下級政府部門之間的問題進(jìn)行挖掘和分析，并為構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運(yùn)行高效的新時(shí)代人才發(fā)展治理體系提出對策建議。第六章研究發(fā)達(dá)國家相關(guān)治理經(jīng)驗(yàn)，及其對于我國構(gòu)建優(yōu)化新時(shí)代人才發(fā)展治理體系的借鑒意義。

　　孫銳，人力資源和社會保障部中國人事科學(xué)研究院，研究員，博士生導(dǎo)師，人才理論與技術(shù)研究室主任。***百千萬人才工程人選，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源系博士后出站。研究方向?yàn)槿瞬艖?zhàn)略與政策、創(chuàng)新人力資源管理。全國人才工作通訊員。 為中央文件《深化人才體制機(jī)制改革意見》、《中央人才工作條例》起草組主要成員。近年來，主持中央、地方及行業(yè)人才政策及人力資源課題70余項(xiàng)。其中，主持國家自然基金面上項(xiàng)目（結(jié)題“優(yōu)秀”）。成果獲得習(xí)總書記及中央政治局委員和省部領(lǐng)導(dǎo)批示27人次。以第一作者發(fā)表論文100余篇，其中CSSCI檢索論文60篇，SSCI與SCI 檢索論文4篇，EI檢索論文6篇。獲得中組部優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)、人社部優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)等省部級科研獎(jiǎng)勵(lì)8項(xiàng)。馮凌，人力資源和社會保障部中國人事科學(xué)研究院副研究員，英國謝菲爾德大學(xué)博士。長期從事人才開發(fā)、綠色就業(yè)等領(lǐng)域的理論和實(shí)踐研究。主持完成多項(xiàng)國家有關(guān)部門、地方政府委托的重大政策制定和實(shí)踐應(yīng)用課題。出版《國外引才政策研究》《“高精尖”人才培養(yǎng)機(jī)制研究》《興才新制——人才強(qiáng)國戰(zhàn)略下的人才開發(fā)制度研究》等著作，在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文數(shù)十篇，其中SSCI檢索論文2篇。