中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人年度報(bào)告2022

　　本報(bào)告基本框架分為綜合篇、 高管招聘分析篇、 上市公司數(shù)據(jù)篇、 行業(yè)研究篇和企業(yè)經(jīng)驗(yàn)篇。 綜合篇主要概覽 2021 年度全國(guó)國(guó)有企業(yè)業(yè) 績(jī)、 中央企業(yè)和地方國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層成員和職業(yè)經(jīng)理人制 度建設(shè)等方面的實(shí)踐典型， 概括了 2021 年度中國(guó)企業(yè)落實(shí)國(guó)有企業(yè)改 革三年行動(dòng)方案的成果， 介紹了國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的制修訂情況。 高管招聘分 析篇主要基于獵聘網(wǎng)的招聘和應(yīng)聘數(shù)據(jù)的分析， 就大型和中小型企業(yè) 高級(jí)管理人員的供需狀況和薪酬及相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行對(duì)比研究分析。 上市 公司數(shù)據(jù)篇主要對(duì)比分析大型和中小型企業(yè)的高管人員基本情況和薪 酬水平， 重點(diǎn)研究了上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀及趨勢(shì)。 行業(yè)研究 篇主要以汽車流通行業(yè)、 農(nóng)機(jī)流通行業(yè)和鋼鐵流通行業(yè)作為研究對(duì)象， 圍繞行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的供需情況、 發(fā)展現(xiàn)狀以及未來(lái)發(fā)展方向等方面 ·3·進(jìn)行研究和分析。 企業(yè)經(jīng)驗(yàn)篇主要選取介紹了中國(guó)國(guó)新控股有限責(zé)任 公司、 武漢建工 （集團(tuán)） 有限公司、 中百控股集團(tuán)股份有限公司和新 疆投資發(fā)展 （集團(tuán)） 有限責(zé)任公司在創(chuàng)新公司管理體制、 建立健全市 場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制、 施行經(jīng)理層市場(chǎng)化選聘和契約化管理、 建立職業(yè)經(jīng)理 人制度等方面的經(jīng)驗(yàn)。

　　 職業(yè)經(jīng)理研究中心成立于1993年，是經(jīng)中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室批準(zhǔn)的正司局級(jí)事業(yè)單位，主要從事職業(yè)經(jīng)理成長(zhǎng)規(guī)律研究、職業(yè)經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)擬訂、職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)培訓(xùn)與評(píng)價(jià)、人力資源管理咨詢等人才一體化服務(wù)工作。舉辦單位為國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)。 中心完成國(guó)務(wù)院國(guó)資委、國(guó)家發(fā)改委、民政部、財(cái)政部、工信部等國(guó)家部委委托的多項(xiàng)研究課題，作為主要起草單位完成職業(yè)經(jīng)理人四項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的制定，作為建設(shè)單位完成多項(xiàng)國(guó)家財(cái)政基建項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和建設(shè)，是全國(guó)職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)的秘書(shū)處承擔(dān)單位。