中國市域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展研究報告區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展研究的創(chuàng)新探索（2020）

　　本研究報告在深刻理解我國推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的背景、內(nèi)涵基本上，基于citespace分析了中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量研究與趨勢，構(gòu)建了市域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展評價指標(biāo)體系，運(yùn)用變異系數(shù)？D？D主成分分析評價模型測度了全國285個市域2020年經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展指數(shù)，進(jìn)而討論了中國市域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的差異，包括中國四大區(qū)域板塊市域高質(zhì)量發(fā)展的差異分析、市域人口與市域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展分析、市域面積與市域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展分析、市域GDP與市域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展分析、中國市域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展失衡分析等，接著用數(shù)據(jù)分析了中國市域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展評價指標(biāo)變化趨勢：全國總體和重點(diǎn)市域的，還有中國市域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展專題研究。

　　黃順春：江西石城人，博士，教授，碩士生導(dǎo)師，江西省第三屆“井岡質(zhì)量獎”個人提名獎獲得者、江西省高等學(xué)校骨干教師，現(xiàn)任江西理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長、MBA教育中心主任、贛州市高質(zhì)量發(fā)展研究院院長。社會兼職有：中國人才研究會人才學(xué)專業(yè)委員會常務(wù)理事、江西省質(zhì)量協(xié)會會長、江西省人力資源和社會保障廳專家咨詢委員會委員、贛州市市長質(zhì)量獎評審專家組成員。主要研究領(lǐng)域：質(zhì)量管理與高質(zhì)量發(fā)展、勞動關(guān)系與人力資源管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)與城鎮(zhèn)化。主持國家社科基金“勞動力成本上漲對我國制造業(yè)的影響研究”、*社科規(guī)劃項(xiàng)目“勞動力成本上升對省域經(jīng)濟(jì)競爭力影響研究—以贛粵閩浙比較為例”等國家、省部級項(xiàng)目近10項(xiàng)，發(fā)表論文近50篇，出版：《現(xiàn)代企業(yè)管理教程－理論？方法？技能》（獲第七屆全國大學(xué)版協(xié)二等獎）、《勞動力成本上升對省域經(jīng)濟(jì)競爭力影響研究—以贛粵閩浙比較為例》、《我國政府質(zhì)量獎制度運(yùn)行對企業(yè)經(jīng)營績效的影響研究》、《激勵利器——非貨幣性薪酬管理的理論與實(shí)踐》、《中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展研究報告2018》等論著。