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內(nèi)容簡介

　　作為國家創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的實施載體，企業(yè)的創(chuàng)新意愿對提升我國整體創(chuàng)新水平至關重要。現(xiàn)代企業(yè)制度下普遍存在的代理沖突和管理層決策短視等問題在一定程度上抑制了企業(yè)創(chuàng)新的積極性，構建有效的激勵約束機制成為解決問題的關鍵。近年來股權激勵作為現(xiàn)代企業(yè)制度下緩解企業(yè)代理問題的有效手段，在強化企業(yè)內(nèi)部激勵方面發(fā)揮了重要作用。據(jù)此，股權激勵對企業(yè)創(chuàng)新活動的治理效應研究成為公司治理領域的重要課題。從以上問題出發(fā)，本書集成創(chuàng)新理論、委托代理理論、人力資本理論、企業(yè)激勵理論、風險承擔理論以及高階梯隊理論等經(jīng)典理論，從投入和生產(chǎn)兩個維度來全面考察股權激勵對企業(yè)創(chuàng)新活動的影響，為企業(yè)創(chuàng)新激勵機制頂層設計提供管理啟示。

作者簡介

　　林德林，煙臺大學經(jīng)濟管理學院會計系，講師，管理學博士，煙臺大學經(jīng)濟管理學院實驗教學中心主任，SSCI來源期刊《Technology Analysis&Strategic Management》、《Emerging Market Finance and Trade》匿名審稿人。主要研究領域為財務管理、公司治理、企業(yè)并購與創(chuàng)新。近年來先后在CSSCI和SSCI等國內(nèi)外權威期刊發(fā)表學術論文數(shù)篇，參與和主持國家社科重點項目、山東省社科基金青年項目等多項基金課題。

圖書目錄

第1章緒論
1.1 研究背景
1.2 研究問題
1.3 研究意義
1.4 核心概念界定
1.5 研究內(nèi)容與方法
1.6 主要創(chuàng)新點
第2章理論基礎與文獻綜述
2.1 理論基礎
2.2 文獻綜述
2.3 本章小結
第3章制度背景與理論分析
3.1 我國股權激勵制度的歷史沿革與實施現(xiàn)狀
3.2 我國企業(yè)創(chuàng)新現(xiàn)狀分析
3.3 股權激勵對企業(yè)創(chuàng)新活動的影響機理分析
3.4 理論模型構建
3.5 本章小結
第4章股權激勵與內(nèi)部R & D投入的影響關系研究
4.1 引言
4.2 理論分析與研究假設
4.3 研究設計
4.4 實證結果分析
4.5 穩(wěn)健性檢驗
4.6 進一步討論
4.7 本章小結
第5章股權激勵對技術并購的影響研究
5.1 引言
5.2 理論分析與研究假設
5.3 研究設計
5.4 實證結果分析
5.5 穩(wěn)健性檢驗
5.6 進一步討論
5.7 本章小結
第6章股權激勵對創(chuàng)新績效的影響及作用路徑研究
6.1 引言
6.2 理論分析與研究假設
6.3 研究設計
6.4 實證結果與分析
6.5 穩(wěn)健性檢驗
6.6 進一步討論
6.7 本章小結
第7章研究結論與展望
7.1 研究結論
7.2 政策建議
7.3 研究局限性和展望
參考文獻
后記