財務(wù)報告問詢函對高管超額薪酬與薪酬辯護影響的研究

定　價：￥78.00

作　者：	柳志南，趙存麗
出版社：	經(jīng)濟科學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521842876	出版時間：	2022-11-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　作為我國證券交易所“非行政處罰性監(jiān)管”重要的一種監(jiān)管措施，既有文獻(xiàn)認(rèn)為財務(wù)報告問詢函能夠顯著抑制企業(yè)的委托代理問題與信息不對稱性。而企業(yè)的委托代理問題與信息不對稱性是滋生高管超額薪酬及其薪酬辯護的根本誘因，會加重我國居民的貧富差距程度。有鑒于此，本書探索財務(wù)報告問詢函對企業(yè)超額薪酬及其薪酬辯護的影響，并在當(dāng)前國有企業(yè)與非國有企業(yè)薪酬制度存在顯著差異的背景下，考察國有產(chǎn)權(quán)性質(zhì)在財務(wù)報告問詢函上述影響中是否存在顯著的調(diào)節(jié)效應(yīng)；在此基礎(chǔ)上，本書進(jìn)一步剖析薪酬委員會能否加強財務(wù)報告問詢函對企業(yè)超額薪酬及其薪酬辯護中的影響。

作者簡介

　　柳志南，管理學(xué)博士，注冊會計師，畢業(yè)于東北財經(jīng)大學(xué)，主要研究領(lǐng)域為公司治理、國企改革與管理控制。在《會計研究》、《財經(jīng)問題研究》、《中南財經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報》等期刊上發(fā)表多篇文章。

圖書目錄

1 緒論
1．1 選題背景與問題提出
1．2 相關(guān)概念界定
1．3 研究意義與研究目標(biāo)
1．4 研究思路與研究內(nèi)容
1．5 技術(shù)路線與研究方法
2 文獻(xiàn)綜述
2．1 關(guān)于超額薪酬影響因素的相關(guān)研究
2．2 關(guān)于薪酬辯護影響因素的相關(guān)研究
2．3 關(guān)于財務(wù)報告問詢函對企業(yè)經(jīng)濟行為影響的研究
2．4 關(guān)于薪酬委員會對高管薪酬影響的相關(guān)研究
2．5 文獻(xiàn)評述
3 理論基礎(chǔ)
3．1 委托代理理論
3．2 信息不對稱理論
3．3 管理層權(quán)力理論
3．4 薪酬契約理論
3．5 本章小結(jié)
4 理論分析
4．1 財務(wù)報告問詢函對委托代理問題影響的理論分析
4．2 財務(wù)報告問詢函對企業(yè)信息不對稱性影響的理論分析
4．3 財務(wù)報告問詢函對企業(yè)高管權(quán)力影響的理論分析
4．4 薪酬委員會對高管薪酬影響的理論分析
4．5 本章小結(jié)
5 財務(wù)報告問詢函對企業(yè)高管超額薪酬的影響
5．1 理論分析與研究假設(shè)
5．2 研究設(shè)計
5．3 實證結(jié)果與分析
5．4 穩(wěn)健性檢驗
5．5 本章小結(jié)
6 財務(wù)報告問詢函對企業(yè)高管薪酬辯護的影響
6．1 理論分析與研究假設(shè)
6．2 研究設(shè)計
6．3 實證結(jié)果與分析
6．4 穩(wěn)健性檢驗
6．5 本章小結(jié)
7 薪酬委員會在財務(wù)報告問詢函對超額薪酬與薪酬辯護影響中的調(diào)節(jié)效應(yīng)
7．1 理論分析與研究假設(shè)
7．2 研究設(shè)計
7．3 實證結(jié)果與分析
7．4 穩(wěn)健性檢驗
7．5 本章小結(jié)
8 研究結(jié)論與政策建議
8．1 主要結(jié)論
8．2 研究貢獻(xiàn)
8．3 政策建議
8．4 研究局限和未來研究方向
參考文獻(xiàn)