中國企業(yè)內(nèi)部薪酬分配對企業(yè)效益影響的定量研究

第一章 緒論
第一節(jié) 本書的研究背景和意義
第二節(jié) 本書的研究思路和方法
第三節(jié) 本書的結(jié)構(gòu)和邊際貢獻(xiàn)
第二章 相關(guān)文獻(xiàn)評述
第一節(jié) 相關(guān)概念界定
第二節(jié) 企業(yè)薪酬水平和結(jié)構(gòu)對企業(yè)效益影響的研究
第三節(jié) 企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)效益影響的研究
第四節(jié) 股權(quán)激勵與企業(yè)經(jīng)營績效的關(guān)系研究
第三章 企業(yè)內(nèi)部收入分配對企業(yè)效益影響的理論分析
第一節(jié) 企業(yè)內(nèi)部薪酬分配對企業(yè)效益影響的理論分析
第二節(jié) 股權(quán)激勵對企業(yè)效益影響的理論分析
第四章 企業(yè)薪酬水平對企業(yè)效益影響的實證研究
第一節(jié) 計量模型的設(shè)計與數(shù)據(jù)來源
第二節(jié) 薪酬水平與企業(yè)效益間協(xié)同效應(yīng)的估計結(jié)果及分析
第三節(jié) 企業(yè)內(nèi)部不同群體薪酬水平與企業(yè)效益間協(xié)同效應(yīng)的比較
第五章 企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)效益影響的實證研究
第一節(jié) 計量模型的設(shè)計與典型事實分析
第二節(jié) 估計結(jié)果及分析
第三節(jié) 企業(yè)薪酬差距對企業(yè)效益影響的異質(zhì)性特征
第四節(jié) 拓展性分析：管理者內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)效益的影響
第六章 企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)對企業(yè)效益影響的實證研究
第一節(jié) 固定薪酬對企業(yè)效益影響的實證分析
第二節(jié) 可變薪酬對企業(yè)效益影響的實證分析
第七章 股權(quán)激勵對企業(yè)效益影響的實證研究
第一節(jié) 方法與樣本變量
第二節(jié) 實證分析
第三節(jié) 經(jīng)理人股權(quán)激勵計劃的作用機制
第四節(jié) 股權(quán)激勵效應(yīng)的實證分析：基于上市公司數(shù)據(jù)的檢驗
第八章 股權(quán)激勵效應(yīng)的案例分析
第一節(jié) 國內(nèi)外案例綜述
第二節(jié) 萬科股權(quán)激勵案例分析
第九章 “限薪令”對企業(yè)效益影響的研究
第一節(jié) 政策背景
第二節(jié) “限薪令”對企業(yè)效益影響的理論分析
第三節(jié) 實證模型的構(gòu)建及變量的描述性統(tǒng)計
第四節(jié) 實證估計結(jié)果及分析
第五節(jié) “限薪令”影響企業(yè)效益的機制分析
第六節(jié) “限薪令”影響企業(yè)效益的異質(zhì)性分析
第十章 研究結(jié)論與政策建議
第一節(jié) 本書的研究結(jié)論
第二節(jié) 政策啟示
參考文獻(xiàn)
附錄