中國人力資源職業(yè)發(fā)展狀況調查報告2022

　　人力資源（HR）從業(yè)者是引人注目的一個龐大的職業(yè)群體，其職業(yè)發(fā)展狀況影響著我國人力資源管理實踐的整體水平?！吨袊肆Y源職業(yè)發(fā)展狀況調查報告2022》梳理了人力資源管理專業(yè)的大學生以及從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展狀況，探討了人力資源從業(yè)者職業(yè)成長發(fā)展、職業(yè)成功的影響因素，從中發(fā)現(xiàn)了人力資源管理人才成長的規(guī)律，并對我國人力資源管理專業(yè)人才教育和培養(yǎng)提供了改進依據(jù)和建議。本書充分契合了當前經(jīng)濟社會發(fā)展的大形勢，對促進和提升我國人力資源管理的水平有重要的理論和實踐價值，非常適合碩士生、博士生和人力資源管理領域的科研工作者閱讀。

　　周文霞，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，中國勞動經(jīng)濟學會職業(yè)開發(fā)與管理分會會長，中國人力資源開發(fā)研究會教學與實踐分會副會長。研究方向為組織行為學、職業(yè)生涯管理、人力資源管理等。2008—2009年美國加州大學伯克利分校高級訪問學者，2007年獲中國人民大學教學優(yōu)秀獎，2010年獲中國人力資源開發(fā)研究會教學與實踐分會特別貢獻獎，2012年獲寶鋼優(yōu)秀教師獎，2016年獲北京市師德獎，2017年成為中國人民大學“杰出學者”特聘教授。