二元?jiǎng)趧?dòng)體制與中國(guó)國(guó)企轉(zhuǎn)型升級(jí)的實(shí)踐路徑

定　價(jià)：￥78.00

作　者：	賈文娟著
出版社：	中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787522717470	出版時(shí)間：	2023-05-01	包裝：	平裝-膠訂
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)從勞動(dòng)體制的理論視角切入，通過(guò)對(duì)位于珠三角、長(zhǎng)三角、京津冀的四家國(guó)有工業(yè)企業(yè)進(jìn)行案例比較研究發(fā)現(xiàn)：國(guó)有企業(yè)在意識(shí)到其正在被鎖定為跨國(guó)資本代工廠時(shí)，采用了二元?jiǎng)趧?dòng)體制為自身轉(zhuǎn)型升級(jí)爭(zhēng)取時(shí)機(jī)和空間。然而，同樣面臨技術(shù)水平滯后、勞資矛盾頻發(fā)、市場(chǎng)機(jī)遇欠缺等難題，那些有能力保證內(nèi)部生產(chǎn)共同體持續(xù)團(tuán)結(jié)的國(guó)有企業(yè)更有可能沖出重圍、獲得新生。國(guó)企二元?jiǎng)趧?dòng)體制是中國(guó)雙軌改革和新自由主義彈性積累共同作用下的產(chǎn)物，其雖然在短期內(nèi)降低了企業(yè)用工成本、提升了產(chǎn)品生產(chǎn)效率，但長(zhǎng)遠(yuǎn)地看，并不利于國(guó)有工業(yè)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

作者簡(jiǎn)介

　　賈文娟，上海大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授，博士生導(dǎo)師。哈佛燕京學(xué)社訪問(wèn)學(xué)者，上海市人民政府發(fā)展研究中心“面向未來(lái)30年的上海發(fā)展戰(zhàn)略研究”起草小組成員、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院-上海市人民政府上海研究院研究助理、上海市“晨光人才”、上海大學(xué)蔡冠深優(yōu)秀青年教師。長(zhǎng)期從事勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究，圍繞珠三角農(nóng)民工問(wèn)題、中國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)模式與勞動(dòng)關(guān)系變遷、新勞動(dòng)形態(tài)等議題積累了諸多研究，出版專著《選擇性放任：車(chē)間政治與國(guó)企企業(yè)勞動(dòng)治理邏輯的形成》，并在《社會(huì)學(xué)研究》、《社會(huì)》、《中共黨史研究》、《開(kāi)放時(shí)代》、《探索與爭(zhēng)鳴》、《學(xué)術(shù)研究》等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文20余篇，其中4篇論文全文被翻譯為英文在海外出版。主持中國(guó)國(guó)家哲社基金項(xiàng)目、上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題、博士后科學(xué)基金面上資助項(xiàng)目（一等）、上海市教育委員會(huì)上海教育發(fā)展基金會(huì)“晨光計(jì)劃”項(xiàng)目、上海市政府決策咨詢重點(diǎn)課題等項(xiàng)目，曾獲中國(guó)社會(huì)學(xué)學(xué)書(shū)年會(huì)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。

圖書(shū)目錄

章導(dǎo)論
第二章勞動(dòng)體制視角下的國(guó)有企業(yè)研究
  節(jié) 西方工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與勞動(dòng)體制變遷
  第二節(jié) 蘇東社會(huì)主義國(guó)家轉(zhuǎn)型升級(jí)的挫敗
  第三節(jié) 中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的勞動(dòng)體制
  第四節(jié) 改革開(kāi)放初期中國(guó)國(guó)企的勞動(dòng)體制
第三章國(guó)企改革的政策歷程
  節(jié) 國(guó)企改革起步期（1978—1992年）
  第二節(jié) 公司制改革（1992—1997年）
  第三節(jié) 推進(jìn)股份制改造（1997—2002年）
  第四節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)制度完善期（2002—2012年）
  第五節(jié) 中國(guó)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)新時(shí)期（2012—2020年）
  第六節(jié) 國(guó)企勞動(dòng)用工制度的改革與政策
第四章 TY公司：入廠包工與二元?jiǎng)趧?dòng)體制的興起
  節(jié) TY公司的發(fā)展歷程
  第二節(jié) 入廠包工與TY公司的外協(xié)包工隊(duì)
  第三節(jié) “入廠包工”在TY公司出現(xiàn)的政治經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
  第四節(jié) “入廠包工”的源起：跨國(guó)勞動(dòng)過(guò)程下的生產(chǎn)重組
  第五節(jié) “入廠包工”的發(fā)展：車(chē)間政治下的勞動(dòng)力置換
  第六節(jié) 小結(jié)
第五章 ZG公司：派遣用工與二元?jiǎng)趧?dòng)體制的發(fā)展
  節(jié) ZG公司的發(fā)展歷程
  第二節(jié) ZG公司的生產(chǎn)過(guò)程
  第三節(jié) ZG公司中的勞務(wù)派遣工
  第四節(jié) ZG公司的二元?jiǎng)趧?dòng)體制
  第五節(jié) 小結(jié)
第六章 DL公司：“精益—二元”勞動(dòng)體制中的農(nóng)民工勞動(dòng)
  節(jié) DL公司的建立與發(fā)展?fàn)顩r
  第二節(jié) DL公司的生產(chǎn)過(guò)程：精益生產(chǎn)下的“去技術(shù)化”
  第三節(jié) “精益—刻薄”體制下的農(nóng)民工勞動(dòng)
  第四節(jié) 小結(jié)
第七章 CS公司：數(shù)字智能產(chǎn)線與二元?jiǎng)趧?dòng)體制的轉(zhuǎn)變
  節(jié) CS公司的發(fā)展歷程
  第二節(jié) CS公司的生產(chǎn)轉(zhuǎn)型方式與二元?jiǎng)趧?dòng)體制的松動(dòng)
  第三節(jié) CS公司的勞資關(guān)系狀況與生產(chǎn)共同體的重建
  第四節(jié) 小結(jié)
第八章結(jié)論與討論
參考文獻(xiàn)
后記