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內(nèi)容簡介

　　本書是作者的博士論文，其主題是針對中西部地區(qū)中小城市博士人才吸引力影響因素，進行系統(tǒng)的探索性研究。本書以作為中西部地區(qū)中小城市代表的x市博士人才、x市領導干部和其他地區(qū)博士人才為調(diào)查對象，采用問卷的方式獲得了對于設定問題的回答，在此基礎上開展數(shù)據(jù)統(tǒng)計，采用質(zhì)化和量化相結(jié)合的研究方式，有針對性地提出提高中西部地區(qū)中小城市對博士人才吸引力的應對策略。本書研究之目的是既為解決中西部地區(qū)中小城市引進人才之困境，又為推動中西部地區(qū)中小城市經(jīng)濟發(fā)展提供部分理論依據(jù)和科學建議。

作者簡介

　　黃翔，江西上饒人，管理學博士，廣東財經(jīng)大學講師，碩士生導師。兼任澳門品質(zhì)管理協(xié)會顧問、SYB注冊講師。已發(fā)表學術(shù)性論文二十余篇，多篇被 SCI、SSCI及中文核心期刊收錄，主編及參編出版物多部。

圖書目錄

章　緒論　
節(jié)　研究背景與動機
第二節(jié)　研究目的與研究問題
第三節(jié)　名詞解釋
第四節(jié)　研究對象與研究范圍　
第五節(jié)　研究流程與內(nèi)容　
第六節(jié)　本章小結(jié)
第二章　文獻探討　
節(jié)　組織人才吸引力理論　
第二節(jié)　人才戰(zhàn)略理論　
第三節(jié)　人才流動理論　
第四節(jié)　本章小結(jié)
第三章　研究方法與設計　
節(jié)　研究方法　
第二節(jié)　抽樣調(diào)查方案設計　
第三節(jié)　問卷編制　
第四節(jié)　研究倫理
第五節(jié)　本章小結(jié)
第四章　研究統(tǒng)計與分析　
節(jié)　研究的信度和效度分析　
第二節(jié)　樣本描述　
第三節(jié)　獨立樣本Ｔ檢驗　
第四節(jié)　單因素方差分析
第五節(jié)　卡方檢驗　
第六節(jié)　層次分析法的統(tǒng)計與分析　
第七節(jié)　本章小結(jié)