本書針對24個省(自治區(qū)、直轄市)的50多所中小學校進行全國大樣本調查,基于公共組織行為與學校教育管理的視角對基礎教育領域中的教師群體的知識共享問題開展實證研究,從個體、組織及互動視角對教師知識共享的影響機制與效果等內容予以分析。本書認為:第一,個體因素中的人格特質、效能感、職業(yè)成長機會感知等均對其知識共享的意愿、行為具有促進作用。第二,組織情境變量不僅影響著教師知識共享的具體表現,同時也是調節(jié)其影響機制發(fā)生的重要第三方因素。第三,關系沖突、人際信任、同事信任等反映關系和互動質量的要素,直接或通過其他變量(如組織和諧)對教師的知識共享具有重要的預測作用。第四,教師知識共享能有效地促進教師資源的均衡化發(fā)展,通過直接或間接的方式促進教師職業(yè)發(fā)展的能動性。