人性的力量

　　在由科技定義的社會(huì)里，重拾人性的尊嚴(yán)。隨著智能化和自動(dòng)化水平的提升，人與人之間的互動(dòng)和依賴性越來(lái)越少，交流品質(zhì)也越來(lái)越低，人類(lèi)社交網(wǎng)絡(luò)趨向碎片化，形成了各個(gè)分裂的社交群體而非廣泛的公民社區(qū)團(tuán)體。對(duì)于他人的需求、感受和內(nèi)在，我們不再有那么多共鳴。收入不平等意味著社會(huì)經(jīng)歷多樣性的缺失，人性之間變得趨同?？梢哉f(shuō)，科技賦予了人類(lèi)更強(qiáng)大的確定性、控制力和可預(yù)測(cè)性，也讓人類(lèi)深陷于人性的不確定性、失控感和不可預(yù)測(cè)性。因此，去認(rèn)識(shí)人性的力量尤為重要。這本書(shū)講述了丟失人性的心理代價(jià)，并從科學(xué)的角度詳細(xì)介紹如何應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題。作者亞當(dāng)·韋茲曾與企業(yè)總裁、政策制訂者、健康專家、企業(yè)家深入交流，并就相關(guān)話題向知名機(jī)構(gòu)咨詢。亞當(dāng)在其學(xué)術(shù)生涯中對(duì)人性的認(rèn)識(shí)和人性的丟失做了廣泛的研究，在這本書(shū)中，他以獨(dú)特的社會(huì)學(xué)、心理學(xué)視角，以直面問(wèn)題的敏銳洞察，以嚴(yán)謹(jǐn)而流暢的語(yǔ)言和獨(dú)特而犀利的見(jiàn)解，帶領(lǐng)我們?nèi)ッ鎸?duì)、思考和審視人類(lèi)當(dāng)下面臨的困惑，嘗試喚醒人們對(duì)弱人性化趨勢(shì)的覺(jué)知，以期身而為人的我們更好地認(rèn)識(shí)這個(gè)世界，重拾起對(duì)人性的重視，逆轉(zhuǎn)疏離，以人性相待。

　　美國(guó)西北大學(xué)凱洛格管理學(xué)院副教授。利用社會(huì)心理和認(rèn)知神經(jīng)學(xué)領(lǐng)域的研究方法，亞當(dāng)對(duì)認(rèn)知心理狀態(tài)的成因以及與社會(huì)影響、社會(huì)聯(lián)系、道德等相關(guān)的心理過(guò)程進(jìn)行了研究。其研究結(jié)果曾在《美國(guó)國(guó)家科學(xué)院院刊》《個(gè)性與社會(huì)心理學(xué)雜志》《心理學(xué)評(píng)論》等重要期刊出版。亞當(dāng)·韋茲的研究曾多次出版，并榮獲2008年和2013年個(gè)性和社會(huì)心理協(xié)會(huì)頒發(fā)的“理論創(chuàng)新獎(jiǎng)”，其他獎(jiǎng)項(xiàng)包括“青年學(xué)者獎(jiǎng)”和“國(guó)際社會(huì)認(rèn)知網(wǎng)絡(luò)早期職業(yè)獎(jiǎng)”。2015年被譽(yù)為40歲以下的40位秀的商學(xué)院教授之一。他還為《紐約時(shí)報(bào)》《波士頓環(huán)球報(bào)》《華爾街日?qǐng)?bào)》《哈佛商學(xué)評(píng)論》《美國(guó)科學(xué)》等撰文。