打造企業(yè)創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)：企業(yè)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新人才培養(yǎng)

目錄
前言
第1章　企業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí)　1
1.1　企業(yè)使命　1
1.1.1　企業(yè)的生存與發(fā)展　1
1.1.2　企業(yè)的愿景　6
1.2　什么是企業(yè)　8
1.2.1　企業(yè)的功能　8
1.2.2　企業(yè)的內(nèi)涵　10
1.2.3　企業(yè)的生存條件　13
1.3　企業(yè)轉(zhuǎn)型　15
1.3.1　企業(yè)轉(zhuǎn)型的研究綜述　15
1.3.2　企業(yè)轉(zhuǎn)型的條件　19
1.3.3　企業(yè)轉(zhuǎn)型的時(shí)機(jī)　21
1.4　企業(yè)升級(jí)　23
1.4.1　企業(yè)升級(jí)的研究綜述　23
1.4.2　企業(yè)升級(jí)的路徑　25
1.4.3　企業(yè)轉(zhuǎn)型與升級(jí)的關(guān)系　25
參考文獻(xiàn)　26
第2章　目標(biāo)驅(qū)動(dòng)的企業(yè)運(yùn)營(yíng)與管理　28
2.1　什么是目標(biāo)管理　28
2.1.1　目標(biāo)管理的基本概念　28
2.1.2　目標(biāo)管理與PDAI循環(huán)　29
2.2　企業(yè)目標(biāo)的類型　34
2.2.1　企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)　35
2.2.2　企業(yè)的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)　37
2.3　企業(yè)目標(biāo)的設(shè)定　44
2.3.1　戰(zhàn)略目標(biāo)的設(shè)定　45
2.3.2　運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的設(shè)定　51
2.4　企業(yè)業(yè)務(wù)的梳理　51
2.4.1　業(yè)務(wù)的種類　52
2.4.2　業(yè)務(wù)與部門的配置　61
2.4.3　業(yè)務(wù)量與人數(shù)的關(guān)系　68
2.5　企業(yè)目標(biāo)的管理　71
2.5.1　戰(zhàn)略目標(biāo)的管理　71
2.5.2　目標(biāo)的修正　75
2.6　工作計(jì)劃及其實(shí)施　76
2.6.1　計(jì)劃編制的依據(jù)　76
2.6.2　計(jì)劃的實(shí)施及檢查　79
2.6.3　實(shí)施計(jì)劃中的問(wèn)題與對(duì)策　80
2.7　在運(yùn)營(yíng)與管理中建立自下而上的人才培養(yǎng)梯隊(duì)　81
2.7.1　人才成長(zhǎng)的基礎(chǔ)　81
2.7.2　導(dǎo)師制人才培養(yǎng)模式　82
2.7.3　對(duì)人才成長(zhǎng)的評(píng)價(jià)　83
2.7.4　激發(fā)員工的潛力　86
2.7.5　在“做”中學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)　87
參考文獻(xiàn)　88
第3章　企業(yè)創(chuàng)新　90
3.1　塑造勇于挑戰(zhàn)的企業(yè)文化　90
3.2　企業(yè)創(chuàng)新事項(xiàng)　91
3.3　企業(yè)創(chuàng)新機(jī)會(huì)的識(shí)別與定位　95
3.3.1　創(chuàng)新機(jī)會(huì)的識(shí)別　96
3.3.2　創(chuàng)新機(jī)會(huì)的定位　96
3.4　企業(yè)創(chuàng)新對(duì)象　97
3.4.1　面向新市場(chǎng)的創(chuàng)新　98
3.4.2　面向客戶的創(chuàng)新　99
3.5　企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)讓　99
3.6　業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化與創(chuàng)新　101
3.6.1　業(yè)務(wù)增長(zhǎng)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)　101
3.6.2　業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化是創(chuàng)新的前提　102
3.6.3　業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化與持續(xù)創(chuàng)新　104
參考文獻(xiàn)　108
第4章　企業(yè)創(chuàng)新人才要求與培養(yǎng)目標(biāo)　109
4.1　創(chuàng)新人才要求　109
4.1.1　創(chuàng)新人才的素養(yǎng)要求　109
4.1.2　創(chuàng)新人才的專業(yè)知識(shí)和技能要求　113
4.1.3　創(chuàng)新人才的規(guī)模要求　114
4.2　創(chuàng)新人才培養(yǎng)目標(biāo)　116
4.2.1　設(shè)定創(chuàng)新人才培養(yǎng)目標(biāo)的依據(jù)　116
4.2.2　創(chuàng)新人才培養(yǎng)目標(biāo)的重點(diǎn)　117
4.3　創(chuàng)新人才培養(yǎng)目標(biāo)的計(jì)劃　119
4.3.1　打破慣性思維　119
4.3.2　制定長(zhǎng)期培養(yǎng)目標(biāo)計(jì)劃　120
第5章　企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)與評(píng)價(jià)　123
5.1　創(chuàng)新人才類型　123
5.1.1　基于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的創(chuàng)新人才　123
5.1.2　基于企業(yè)性質(zhì)和業(yè)務(wù)板塊的創(chuàng)新人才　125
5.1.3　基于企業(yè)現(xiàn)有業(yè)績(jī)的業(yè)務(wù)開展　128
5.2　創(chuàng)新人才培養(yǎng)規(guī)劃　130
5.2.1　人力資源部門的創(chuàng)新人才培養(yǎng)規(guī)劃　130
5.2.2　業(yè)務(wù)部門的創(chuàng)新人才培養(yǎng)規(guī)劃　134
5.3　創(chuàng)新人才培養(yǎng)內(nèi)容、措施和步驟　146
5.4　建立創(chuàng)新人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)體系　150
5.4.1　依據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)　150
5.4.2　創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式評(píng)價(jià)　154
5.4.3　創(chuàng)新人才培養(yǎng)內(nèi)容評(píng)價(jià)　155
5.4.4　實(shí)施評(píng)價(jià)并得出結(jié)論　157
參考文獻(xiàn)　158
第6章　智能制造及其人才培養(yǎng)　159
6.1　我國(guó)制造業(yè)的發(fā)展階段和特點(diǎn)　160
6.1.1　我國(guó)工業(yè)革命的發(fā)展階段和特點(diǎn)　161
6.1.2　我國(guó)制造業(yè)的特征和優(yōu)勢(shì)　162
6.2　辨識(shí)智能制造的認(rèn)知誤區(qū)　164
6.2.1　不能將自動(dòng)化制造當(dāng)成智能制造　164
6.2.2　投入智能制造不等于無(wú)人管理　167
6.3　智能制造的本質(zhì)　171
6.3.1　智能制造的內(nèi)涵　171
6.3.2　實(shí)施智能制造的目的　173
6.3.3　實(shí)施智能制造的必要性　175
6.4　智能制造系統(tǒng)架構(gòu)與運(yùn)維　176
6.4.1　智能制造系統(tǒng)架構(gòu)　176
6.4.2　智能制造系統(tǒng)運(yùn)維　178
6.5　智能制造中的“智人”　180
6.5.1　“智人”的重要作用　180
6.5.2　智能制造人才培養(yǎng)　183
參考文獻(xiàn)　184