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內(nèi)容簡介

　　中國企業(yè)正面臨由傳統(tǒng)末端治理方式向源頭控制下綠色治理模式轉(zhuǎn)型，企業(yè)參與綠色治理已成為突破環(huán)境治理、綠色管理等范疇的重要前沿問題。本書較為系統(tǒng)地從微觀企業(yè)內(nèi)部探究企業(yè)參與綠色治理的影響因素和價值效應。首先，在厘清綠色理念和綠色治理相關(guān)概念的基礎上，梳理了企業(yè)環(huán)境治理與綠色管理的研究進展、相關(guān)制度背景，以及我國實施綠色治理面臨的機遇與挑戰(zhàn)，歸納了錨定效應模型、自主治理理論、高階理論等基礎理論；其次，通過構(gòu)建理論模型和實證研究，從非理性視角——錨定效應和理性視角——高管綠色經(jīng)歷來解析企業(yè)參與綠色治理的影響因素，從動力機制來分析企業(yè)參與綠色治理的價值創(chuàng)造效應；后，基于研究結(jié)論，為政府相關(guān)部門制定綠色治理政策提供參考，為企業(yè)實施綠色可持續(xù)戰(zhàn)略、實現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型提供啟示。

作者簡介

　　盧建詞，女，管理學博士，天津財經(jīng)大學商學院講師，碩士研究生導師，主要從事綠色治理、公司治理等方面的研究。主持國家自然科學基金青年項目1項，參與國家自然科學基金項目1項、天津市哲學社會科學規(guī)劃一般項目1項，在《經(jīng)濟研究》《中國工業(yè)經(jīng)濟》《金融研究》《南開管理評論》《經(jīng)濟管理》等核心期刊上發(fā)表多篇論文，出版學術(shù)專著1部，獲得遼寧省哲學社會科學獎·成果獎（第六屆）一等獎，入選天津市“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程第三層次。

圖書目錄

第1章緒論
1.1研究背景
1.2研究意義
1.2.1理論意義
1.2.2實踐意義
1.3研究內(nèi)容、技術(shù)路線圖以及研究框架
1.3.1研究內(nèi)容
1.3.2技術(shù)路線圖
1.3.3研究框架
1.4研究方法與主要創(chuàng)新點
1.4.1研究方法
1.4.2主要創(chuàng)新點
第2章概念定義與文獻綜述
2.1概念定義
2.1.1綠色理念
2.1.2綠色治理：推動綠色發(fā)展的治理觀
2.2企業(yè)參與綠色治理的影響因素研究
2.2.1環(huán)境治理方面
2.2.2綠色管理方面
2.3企業(yè)參與綠色治理的經(jīng)濟后果研究
2.3.1企業(yè)環(huán)境信息披露的經(jīng)濟后果
2.3.2企業(yè)環(huán)境社會責任的經(jīng)濟后果
2.3.3企業(yè)ESG戰(zhàn)略的經(jīng)濟后果
2.3.4企業(yè)綠色管理的經(jīng)濟后果
2.3.5企業(yè)綠色創(chuàng)新的經(jīng)濟后果
2.4文獻述評
第3章制度背景和基礎理論
3.1制度背景
3.1.1境外國家頒布與環(huán)境保護相關(guān)的制度
3.1.2中國頒布的與環(huán)境保護相關(guān)的制度
3.1.3中國在企業(yè)綠色創(chuàng)新方面的政策和行動
3.1.4中國實施綠色治理面臨的機遇與挑戰(zhàn)
3.2基礎理論
3.2.1自主治理理論
3.2.2卡羅爾企業(yè)社會責任模型
3.2.3委托代理理論
3.2.4資源依賴理論
3.2.5利益相關(guān)者理論
3.2.6錨定效應的理論模型
3.2.7高階理論
3.2.8注意力基礎觀
3.2.9制度理論
3.2.10組織學習理論
第4章企業(yè)參與綠色治理的錨定效應及其績效研究
4.1企業(yè)參與綠色治理的錨定效應的理論基礎與研究假設
4.2企業(yè)參與綠色治理的錨定效應的研究設計
4.21樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
4.2.2模型設定和變量設定
4.3企業(yè)參與綠色治理的錨定效應的實證結(jié)果分析
4.3.1描述性統(tǒng)計
4.3.2相關(guān)性矩陣
4.3.3企業(yè)參與綠色治理的錨定效應檢驗
4.3.4企業(yè)參與綠色治理中錨定效應的情境研究
4.4穩(wěn)健性檢驗與擴展性研究
4.4.1穩(wěn)健性檢驗
4.4.2擴展性研究
4.5本章小結(jié)
第5章董事綠色經(jīng)歷對企業(yè)參與綠色治理的影響研究
5.1董事綠色經(jīng)歷對企業(yè)參與綠色治理影響的
理論基礎與研究假設
5.1.1董事綠色經(jīng)歷影響企業(yè)參與綠色治理
5.1.2董事綠色經(jīng)歷影響企業(yè)參與綠色治理的異質(zhì)性
5.2董事綠色經(jīng)歷對企業(yè)參與綠色治理影響的研究設計
5.2.1樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
5.2.2計量模型和變量說明
5.3董事綠色經(jīng)歷對企業(yè)參與綠色治理影響的實證結(jié)果與分析
5.3.1描述性統(tǒng)計和相關(guān)性檢驗
5.3.2回歸結(jié)果分析
5.3.3內(nèi)生性處理和穩(wěn)健性檢驗
5.3.4擴展性研究
5.4本章小結(jié)
第6章CEO綠色經(jīng)歷對企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響研究
6.1CEO綠色經(jīng)歷對企業(yè)綠色創(chuàng)新影響的理論基礎與研究假設
6.1.1CEO綠色經(jīng)歷影響企業(yè)綠色創(chuàng)新
6.1.2CEO綠色經(jīng)歷影響企業(yè)綠色創(chuàng)新的異質(zhì)性
6.2CEO綠色經(jīng)歷對企業(yè)綠色創(chuàng)新影響的研究設計
6.2.1樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
6.2.2計量模型和變量說明
6.3CEO綠色經(jīng)歷對企業(yè)綠色創(chuàng)新影響的實證結(jié)果分析
6.3.1變量描述性統(tǒng)計
6.3.2相關(guān)性檢驗
6.3.3回歸結(jié)果分析
6.3.4內(nèi)生性處理和穩(wěn)健性檢驗
6.4拓展性研究
6.5本章小結(jié)
第7章企業(yè)參與綠色治理的價值創(chuàng)造效應研究
7.1企業(yè)參與綠色治理價值創(chuàng)造效應的理論基礎與研究假設
7.1.1企業(yè)參與綠色治理的價值創(chuàng)造效應
7.1.2企業(yè)參與綠色治理的價值創(chuàng)造效應：情境效應分析
7.2企業(yè)參與綠色治理價值創(chuàng)造效應的研究設計
7.2.1數(shù)據(jù)來源和樣本選擇
7.2.2計量模型和變量說明
7.3企業(yè)參與綠色治理價值創(chuàng)造效應的實證結(jié)果與分析
7.3.1描述性統(tǒng)計和相關(guān)性檢驗
7.3.2實證結(jié)果分析
7.3.3穩(wěn)健性檢驗
7.4本章小結(jié)
第8章研究結(jié)論、政策建議與未來展望
8.1研究結(jié)論
8.2研究啟示及政策建議
8.3研究局限與未來研究方向
參考文獻