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內(nèi)容簡介

　　本書共7章，首先提出了礦工安全行為這一實(shí)際問題，針對其引出了心理社會安全氛圍的概念及在中國情境下的研究意義，并給出了構(gòu)建心理社會安全氛圍影響安全行為機(jī)制的研究方案，對心理社會安全氛圍及相關(guān)概念研究進(jìn)行了評述，對理論模型和研究假設(shè)進(jìn)行了介紹和討論；主體部分主要介紹了符合中國煤企情境的心理社會安全氛圍量表的編制，探討了心理社會安全氛圍對礦工安全行為的影響機(jī)理，同時(shí)對安全壓力和心理健康的中介作用以及安全變革型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用展開了深入研究：后對整個(gè)研究進(jìn)行了總結(jié)和展望。本書可供政府機(jī)構(gòu)，煤炭、礦山企業(yè)各層級管理者，人力資源管理人員，安全管理從業(yè)人員，職業(yè)健康與安全研究人員參考，也可供高等學(xué)校煤炭類、心理類、社會學(xué)類等相關(guān)專業(yè)師生參閱。

作者簡介

　　禹敏，博士，太原理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師，主要從事煤礦安全管理方面的研究，在潞安集團(tuán)王莊煤礦從事相關(guān)研究工作，碩士、博士期間發(fā)表煤礦安全管理相關(guān)文章8篇，其中4篇被SCI、SSCI收錄，作為重要成員參與山西省重點(diǎn)人文社科項(xiàng)目“沖突管理模式對礦工不安全行為的作用機(jī)制”研究。

圖書目錄

第1章緒論001
1.1　礦工安全行為002
1.2　中國情境下心理社會安全氛圍研究意義006
1.3　構(gòu)建心理社會安全氛圍影響安全行為機(jī)制研究方案008
1.3.1　研究內(nèi)容008
1.3.2　研究方法009
1.3.3　技術(shù)路線010

第2章心理社會安全氛圍研究評述011
2.1　心理社會安全氛圍研究評述012
2.2　相關(guān)概念研究評述015
2.2.1　安全壓力研究評述015
2.2.2　心理健康研究評述018
2.2.3　安全行為研究評述022
2.2.4　安全變革型領(lǐng)導(dǎo)研究評述025
2.3　現(xiàn)有研究不足028

第3章理論模型與研究假設(shè)031
3.1　理論基礎(chǔ)032
3.1.1　資源保存理論032
3.1.2　工作需求-資源模型（JD-R） 035
3.1.3　社會交換理論036
3.1.4　工作壓力理論039
3.2　理論模型構(gòu)建041
3.3　研究假設(shè)043
3.3.1　心理社會安全氛圍與安全行為043
3.3.2　安全壓力與安全行為045
3.3.3　心理社會安全氛圍與安全壓力046
3.3.4　心理社會安全氛圍與心理健康047
3.3.5　安全壓力在心理社會安全氛圍與心理健康間中介作用048
3.3.6　心理健康在心理社會安全氛圍與安全行為間中介作用050
3.3.7　安全壓力和心理健康的鏈?zhǔn)街薪樽饔?51
3.3.8　安全變革型領(lǐng)導(dǎo)在心理社會安全氛圍與安全行為間調(diào)節(jié)作用052
3.4　本章小結(jié)054

第4章心理社會安全氛圍量表編制與調(diào)研055
4.1　心理社會安全氛圍結(jié)構(gòu)維度的確定及初始量表構(gòu)建056
4.1.1　量表開發(fā)步驟056
4.1.2　心理社會安全氛圍題項(xiàng)獲取及結(jié)構(gòu)維度的確定058
4.1.3　心理社會安全氛圍初始量表生成063
4.2　心理社會安全氛圍量表的預(yù)試與分析068
4.2.1　初始小樣本調(diào)查068
4.2.2　問卷題項(xiàng)篩選068
4.2.3　探索性因子分析070
4.2.4　確定正式量表072
4.3　相關(guān)變量測量072
4.3.1　安全壓力測量073
4.3.2　心理健康測量073
4.3.3　安全行為測量074
4.3.4　安全變革型領(lǐng)導(dǎo)測量074
4.3.5　控制變量測量075
4.4　大樣本調(diào)查與心理社會安全氛圍二階驗(yàn)證性因子分析075
4.4.1　正式量表調(diào)查075
4.4.2　樣本特征分析076
4.4.3　心理社會安全氛圍二階驗(yàn)證性因子分析077
4.5　信度效度檢驗(yàn)080
4.5.1　信度檢驗(yàn)080
4.5.2　效度檢驗(yàn)084
4.6　本章小結(jié)091

第5章心理社會安全氛圍對礦工安全行為跨層次影響實(shí)證研究093
5.1　變量描述統(tǒng)計(jì)分析094
5.2　共同方法偏差檢驗(yàn)095
5.3　數(shù)據(jù)聚合檢驗(yàn)096
5.4　假設(shè)檢驗(yàn)097
5.4.1　心理社會安全氛圍對安全行為的主效應(yīng)檢驗(yàn)097
5.4.2　安全壓力對安全行為的影響檢驗(yàn)101
5.4.3　安全壓力的中介效應(yīng)檢驗(yàn)103
5.4.4　心理健康的中介效應(yīng)檢驗(yàn)113
5.4.5　安全壓力和心理健康的鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)檢驗(yàn)115
5.4.6　安全變革型領(lǐng)導(dǎo)的跨層次調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)116
5.5　結(jié)果分析121
5.5.1　假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果總結(jié)121
5.5.2　心理社會安全氛圍對安全行為的主效應(yīng)分析122
5.5.3　安全壓力對安全行為的影響分析123
5.5.4　安全壓力和心理健康的中介效應(yīng)分析124
5.5.5　安全變革型領(lǐng)導(dǎo)的跨層次調(diào)節(jié)效應(yīng)分析128
5.6　本章小結(jié)128

第6章提升安全行為管理對策131
6.1　構(gòu)建心理社會安全氛圍132
6.2　預(yù)防員工安全壓力135
6.3　重視員工心理健康137
6.3.1　了解心理健康需求137
6.3.2　維護(hù)個(gè)體心理健康138
6.4　塑造安全變革型領(lǐng)導(dǎo)140

第7章總結(jié)與展望143
7.1　研究總結(jié)144
7.2　研究創(chuàng)新點(diǎn)146
7.3　研究局限性與展望147

附錄調(diào)查問卷149

參考文獻(xiàn)156