基層農(nóng)技推廣人才激勵(lì)

第1章 緒論
1．1 研究背景
1．1．1 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下，急需培養(yǎng)一支懂農(nóng)業(yè)、愛(ài)農(nóng)村、愛(ài)農(nóng)民的工作隊(duì)伍
1．1．2 基層農(nóng)技推廣人員的績(jī)效表現(xiàn)已成為打通農(nóng)技推廣“后一公里”的關(guān)鍵
1．1．3 如何更好地激勵(lì)基層農(nóng)技推廣人才滿(mǎn)懷熱情地投身于鄉(xiāng)村振興的實(shí)踐中去，已成為現(xiàn)階段必須面對(duì)的重要難題
1．2 研究意義
1．2．1 理論意義
1．2．2 現(xiàn)實(shí)意義
1．3 研究目標(biāo)
1．4 研究?jī)?nèi)容
1．5 研究方法
1．6 研究的創(chuàng)新和不足
1．6．1 研究的創(chuàng)新
1．6．2 研究的不足
第2章 文獻(xiàn)綜述
2．1 組織公平感知的相關(guān)研究
2．1．1 組織公平內(nèi)涵維度的相關(guān)研究
2．1．2 組織公平感知影響效應(yīng)的相關(guān)研究
2．2 社會(huì)資本的相關(guān)研究
2．2．1 社會(huì)資本內(nèi)涵的相關(guān)研究
2．2．2 社會(huì)資本維度測(cè)量的相關(guān)研究
2．3 主觀(guān)幸福感的相關(guān)研究
2．3．1 主觀(guān)幸福感的內(nèi)涵與維度相關(guān)研究
2．3．2 主觀(guān)幸福感的影響因素研究
2．4 組織公民行為的相關(guān)研究
2．4．1 組織公民行為的內(nèi)涵與維度劃分研究
2．4．2 組織公民行為的影響因素研究
2．4．3 組織公民行為的影響效應(yīng)研究
2．5 我國(guó)農(nóng)技推廣人員的相關(guān)研究
2．5．1 我國(guó)農(nóng)技推廣人員隊(duì)伍建設(shè)狀況的相關(guān)研究
2．5．2 農(nóng)技推廣人員下鄉(xiāng)推廣行為、推廣績(jī)效及影響因素的相關(guān)研究
2．5．3 農(nóng)技推廣人員激勵(lì)機(jī)制研究
2．6 文獻(xiàn)簡(jiǎn)評(píng)與總結(jié)
……
第3章 研究假設(shè)與理論模型
第4章 研究設(shè)計(jì)
第5章 樣本描述與假設(shè)檢驗(yàn)
第6章 結(jié)論與建議
參考文獻(xiàn)
附錄 調(diào)查問(wèn)卷