結(jié)構(gòu)化面試（2012最新版）

定　價(jià)：￥42.00

作　者：	譚喬予，李天甲，莫格　編著
出版社：	北京聯(lián)合出版公司
叢編項(xiàng)：	圖教你贏面試系列叢書
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787550203655	出版時(shí)間：	2011-10-01	包裝：	平裝
開本：	大16開	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《華圖教你贏面試系列叢書：結(jié)構(gòu)化面試（2012*版）》針對(duì)后兩個(gè)障礙，不僅給即將走向面試考場(chǎng)的考生提供了一些切實(shí)可行的方法指導(dǎo)和理論補(bǔ)充，以使考生能夠快速了解公務(wù)員面試，豐富語(yǔ)言表達(dá)、拓展思維空間，更重要的是，給予一些希望提前復(fù)習(xí)備考的考生們，如何在本書以外做好全方位復(fù)習(xí)的指導(dǎo)，以提升考生的思考能力和觀察身邊實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的能力。當(dāng)然，本書所介紹的面試?yán)碚摵图记煞椒ǎ枰涂忌膶?shí)際行動(dòng)結(jié)合起來(lái)才能發(fā)揮更好的作用。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，筆者希望老生們能把本書當(dāng)成一本練習(xí)冊(cè)來(lái)使用，不僅要學(xué)會(huì)思路方法，更重要的是按照指導(dǎo)方法去完成更多的面試準(zhǔn)備工作。

作者簡(jiǎn)介

　　譚喬予，華圖公務(wù)員考試研究中心面試講師，法學(xué)碩士，曾任公務(wù)員高校法學(xué)教師，具備法學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)背景知識(shí)多年面試輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，幫助無(wú)數(shù)學(xué)員大幅提高面試能力，順利通過面試。對(duì)各地公務(wù)員面試命題規(guī)律及其變化有長(zhǎng)期深入的研究，致力于反模式化答題的思路創(chuàng)新，能準(zhǔn)確把握命題動(dòng)向，思路講解和課后復(fù)習(xí)指導(dǎo)貼近學(xué)生需求，尤其能根據(jù)不同層次學(xué)員需求提供針對(duì)性指導(dǎo)，深受學(xué)員喜愛。李天甲，華圖教育師資培訓(xùn)師，碩士學(xué)位。致力于公務(wù)員考試的教學(xué)與研究，多次準(zhǔn)確把握考試命題與評(píng)題的規(guī)律，準(zhǔn)確捕捉命題發(fā)展趨勢(shì)，尤其在申論與面試領(lǐng)域有深刻的見解與快速上手的提升方法。涉獵人才測(cè)評(píng).心理測(cè)評(píng)。并長(zhǎng)期從事華圖教育師資培訓(xùn)工作，已培養(yǎng)出大量?jī)?yōu)秀教師，奔走于全國(guó)各地的三尺講臺(tái)。

圖書目錄

章公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試概述
　節(jié) 認(rèn)識(shí)結(jié)構(gòu)化面試——初見
　第二節(jié) 面試的公平性——遠(yuǎn)觀
　第三節(jié) 面試題型的變與不變——近看
第二章反模式化答題形勢(shì)分析
　節(jié) 考官眼中的模式化答題
　第二節(jié) 從自發(fā)性答題到模式化再到個(gè)性化答題
第三章面試口才訓(xùn)練之道
　節(jié) 日積月累——素材積累和知識(shí)提升
　第二節(jié) 脫敏訓(xùn)練——親臨體驗(yàn)和突破瓶頸
　第三節(jié) 面試禮儀與修養(yǎng)
第四章面試提問方式與陷阱
　節(jié) 引導(dǎo)式提問陷阱與答題誤區(qū)
　第二節(jié) 兩難式提問與陷阱
　第三節(jié) 映射式提問與陷阱
第二篇　技巧篇
　第五章綜合分析類
　　節(jié) 答題原則
　　第二節(jié) 社會(huì)現(xiàn)象類
　　第三節(jié) 觀點(diǎn)態(tài)度類
　　第四節(jié) 漫畫故事類
　　第五節(jié) 命題趨勢(shì)預(yù)測(cè)與個(gè)性化提升
　第六章事務(wù)管理類
　　節(jié) 日常問題的處理
　　第二節(jié) 應(yīng)急情況的處理
　第七章溝通協(xié)調(diào)類
　　節(jié) 答題原則
　　第二節(jié) 競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系
　　第三節(jié) 合作關(guān)系
　　第四節(jié) 服從關(guān)系
　　第五節(jié) 服務(wù)關(guān)系
　　第六節(jié) 命題趨勢(shì)預(yù)測(cè)與個(gè)性化提升
　第八章組織管理類
　　節(jié) 會(huì)務(wù)類
　　第二節(jié) 調(diào)研類
　　第三節(jié) 文體活動(dòng)類（晚會(huì)、比賽）
　　第四節(jié) 接待類
　　第五節(jié) 宣傳培訓(xùn)類
　　第六節(jié) 救災(zāi)援建類
　　第七節(jié) 展會(huì)類
　　第八節(jié) 命題趨勢(shì)預(yù)測(cè)與個(gè)性化提升
　第九章自我認(rèn)知與職位匹配
　　節(jié) 答題原則
　　第二節(jié) 認(rèn)知過去——背景經(jīng)歷
　　第三節(jié) 認(rèn)知現(xiàn)在——特長(zhǎng)與不足
　　第四節(jié) 認(rèn)知將來(lái)——求職意向與動(dòng)機(jī)
　第十章情景模擬題
　　節(jié) 題型概述
　　第二節(jié) 答題原則
　　第三節(jié) 咨詢服務(wù)情景模擬題
　　第四節(jié) 調(diào)解矛盾情景模擬題
　　第五節(jié) 模擬溝通說(shuō)服題
　　第六節(jié) 人際交往情景模擬題
　第十一章材料分析題
　　節(jié) 題型概述
　　第二節(jié) 社會(huì)熱點(diǎn)材料型
　　第三節(jié) 名言俗語(yǔ)材料型
　　……
第三篇　真題篇
第四篇　熱點(diǎn)篇