人力資本：企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的超越之道

　　本書無(wú)論在構(gòu)建將員工視為投資者的概念框架，還是在總結(jié)影響員工為雙方的利益而投入人力資本的關(guān)鍵因素中，作者都利用他豐富的知識(shí)和個(gè)人閱歷，通過(guò)故事、典故和真實(shí)案例將晦澀難懂的理論概念詮釋得通俗易懂，極大地方便了讀者的理解。具體而言，作者在序言中便開宗明義：“員工并非成本、生產(chǎn)要素或資產(chǎn)。他們是企業(yè)的投資者，他們投入人力資本，期待投資回報(bào)。”員工即投資者的這一概念意味著管理思維的一個(gè)重大轉(zhuǎn)變，使管理方向轉(zhuǎn)變?yōu)閷T工視為與組織平等合作的關(guān)系。

　　作者簡(jiǎn)介托馬斯•O. 達(dá)文波特，普華永道國(guó)際戰(zhàn)略、組織和人力資源咨詢公司的負(fù)責(zé)人。在進(jìn)入普華永道之前，他曾負(fù)責(zé)全美最大的調(diào)解和仲裁公司之一安第斯普（JAMS/Endispute）的運(yùn)營(yíng)管理。 譯者簡(jiǎn)介吳慶東，畢業(yè)于廈門大學(xué)外文學(xué)院英語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)，研究生學(xué)歷，文學(xué)碩士。20世紀(jì)90年代初開始從事人力資源管理工作，擁有25年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾在歐美跨國(guó)公司及國(guó)內(nèi)大型民營(yíng)上市企業(yè)中擔(dān)任高級(jí)人力資源管理職務(wù)，主導(dǎo)或參與過(guò)不同企業(yè)的人力資源變革管理工作。