高管職業(yè)經(jīng)歷對(duì)企業(yè)成本粘性的影響

定　價(jià)：￥88.00

作　者：	趙欣
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509692646	出版時(shí)間：	2023-07-01	包裝：	平裝-膠訂
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	284	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，成本缺乏彈性勢(shì)必會(huì)造成較高的成本粘性，具體表現(xiàn)為收入與成本變動(dòng)方向上的不對(duì)稱(chēng)，即銷(xiāo)售收入下降時(shí)成本下降的幅度小于銷(xiāo)售收入上升時(shí)成本增加的幅度。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)要想持續(xù)健康的發(fā)展，“降成本”是企業(yè)，尤其是制造業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。高管作為一家公司的核心人力資源，其在制定公司戰(zhàn)略等重要決策上扮演著極其重要的角色。本書(shū)將從高管不同職業(yè)經(jīng)歷的視角對(duì)企業(yè)成本粘性展開(kāi)研究。本書(shū)選取了高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷、財(cái)務(wù)經(jīng)歷和從軍經(jīng)歷三個(gè)方面的職業(yè)經(jīng)歷研究其對(duì)企業(yè)成本粘性的影響，其中學(xué)術(shù)經(jīng)歷高管具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)經(jīng)歷高管具有豐富的實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，從軍經(jīng)歷高管具有良好的行為規(guī)范和較強(qiáng)的遵紀(jì)守法意識(shí)，而理論功底扎實(shí)、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富、具有良好行為規(guī)范的人才都是企業(yè)生存與發(fā)展所需要的，為此本書(shū)基于“理論研究—實(shí)務(wù)經(jīng)歷—行為規(guī)范”的邏輯線(xiàn)條，采用規(guī)范與實(shí)證相結(jié)合的研究方法對(duì)高管職業(yè)經(jīng)歷與企業(yè)成本粘性之間的關(guān)系進(jìn)行了理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)。最終得到如下研究結(jié)論：（1）相比于無(wú)學(xué)術(shù)經(jīng)歷高管所在的企業(yè)，具有學(xué)術(shù)經(jīng)歷高管所在的企業(yè)成本粘性程度更低。（2）相比于無(wú)財(cái)務(wù)經(jīng)歷高管所在的企業(yè)，具有財(cái)務(wù)經(jīng)歷高管所在的企業(yè)成本粘性程度更低。（3）相比于無(wú)從軍經(jīng)歷高管所在的企業(yè)，具有從軍經(jīng)歷高管所在的企業(yè)成本粘性程度更高。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《高管職業(yè)經(jīng)歷對(duì)企業(yè)成本粘性的影響》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

CHAPTER 1 緒論
1.1 研究背景及研究意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 研究思路、研究?jī)?nèi)容與內(nèi)容框架
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究?jī)?nèi)容
1.2.3 內(nèi)容框架
1.3 研究方法
1.3.1 規(guī)范研究法
1.3.2 實(shí)證研究法
1.4 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
CHAPTER 2 文獻(xiàn)綜述
2.1 成本粘性的相關(guān)文獻(xiàn)綜述
2.1.1 成本粘性的存在性
2.1.2 成本粘性的影響因素
2.1.3 成本粘性的經(jīng)濟(jì)后果
2.1.4 成本粘性的治理研究
2.2 高管職業(yè)經(jīng)歷的相關(guān)文獻(xiàn)綜述
2.2.1 高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷的相關(guān)研究
2.2.2 高管財(cái)務(wù)經(jīng)歷的相關(guān)研究
2.2.3 高管從軍經(jīng)歷的相關(guān)研究
2.2.4 高管職業(yè)經(jīng)歷的相關(guān)文獻(xiàn)述評(píng)
2.3 高管特質(zhì)對(duì)企業(yè)成本粘性的影響研究
2.4 本章小結(jié)
CHAPTER 3 概念界定、制度背景與理論基礎(chǔ)
3.1 概念界定
3.1.1 成本粘性
3.1.2 高管
3.1.3 高管職業(yè)經(jīng)歷
3.2 制度背景
3.2.1 我國(guó)企業(yè)成本管理的制度背景分析
3.2.2 我國(guó)企業(yè)成本粘性的成因分析
3.3 理論基礎(chǔ)
3.3.1 管理層樂(lè)觀預(yù)期理論
3.3.2 委托代理理論
3.3.3 高層梯隊(duì)理論
3.3.4 烙印理論
3.3.5 聲譽(yù)理論
3.4 本章小結(jié)
CHAPTER 4 企業(yè)成本粘性存在性分析
4.1 企業(yè)成本粘性存在性的理論分析與研究假設(shè)
4.1.1 企業(yè)成本粘性的存在性
4.1.2 企業(yè)成本粘性——區(qū)分產(chǎn)權(quán)性質(zhì)
4.1.3 企業(yè)成本粘性一區(qū)分地域
4.1.4 企業(yè)成本粘性一區(qū)分企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量
4.2 研究設(shè)計(jì)
4.2.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
4.2.2 變量的定義
4.2.3 模型設(shè)定