科技創(chuàng)業(yè)者社交影響力對創(chuàng)新行為的作用機制：基于農(nóng)科企業(yè)的數(shù)據(jù)

 
第一章緒論
第一節(jié)研究背景與問題提出
一、研究背景
二、問題提出
第二節(jié)研究內(nèi)容與方法
一、內(nèi)容安排
二、技術(shù)路線
三、研究方法
第三節(jié) 研究意義與創(chuàng)新之處
一、理論意義
二、現(xiàn)實意義
三、創(chuàng)新之處
 
第二章 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
第一節(jié) 科技創(chuàng)業(yè)與科技創(chuàng)業(yè)者研究.
一、科技創(chuàng)業(yè)研究
二、科技創(chuàng)業(yè)者研究
第二節(jié)社交影響力研究現(xiàn)狀
一、社交影響力的概念界定
二、社交影響力的測量
三、社交影響力的影響效應(yīng).-
第三節(jié)和諧型創(chuàng)新激情研究現(xiàn)狀
一、和諧型創(chuàng)新激情的概念界定
二、和諧型創(chuàng)新激情的測量...
三、和諧型創(chuàng)新激情的影響效應(yīng)
第四節(jié) 創(chuàng)新自我效能感研究現(xiàn)狀.
一、創(chuàng)新自我效能感的概念界定..
二、創(chuàng)新自我效能感的測量
三、創(chuàng)新自我效能感的影響效應(yīng)
第五節(jié) 交互記憶系統(tǒng)研究文獻(xiàn)
一、交互記憶系統(tǒng)的概念界定
二、交互記憶系統(tǒng)的測量
三、交互記憶系統(tǒng)的影響效應(yīng)
第六節(jié) 創(chuàng)新行為研究現(xiàn)狀
一、員工創(chuàng)新行為研究
二、團隊創(chuàng)新行為研究
第七節(jié) 現(xiàn)有研究述評
 
第三章 理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 社會影響理論
一、社會影響理論的內(nèi)涵
二、社會影響的過程分析
三、社會影響理論在個體行為研究中的應(yīng)用
第二節(jié) 自我決定理論
一、自我決定理論的內(nèi)涵.
二、自我決定理論的四項子理論
三、自我決定理論在個體動機和行為研究中的應(yīng)用
第三節(jié) 社會認(rèn)知理論
一、社會認(rèn)知理論的內(nèi)涵
二、社會認(rèn)知理論的重要觀點
三、社會認(rèn)知理論在個體行為研究中的應(yīng)用
第四節(jié) 知識基礎(chǔ)觀
一、知識基礎(chǔ)觀的起源與發(fā)展
……
第四章 創(chuàng)業(yè)者社交影響力的結(jié)構(gòu)探索與量表開發(fā)
第五章 科技創(chuàng)業(yè)者社交影響力對員工創(chuàng)新行為的影響機制
第六章 科技創(chuàng)業(yè)者社交影響力對團隊創(chuàng)新行為的影響機制
第七章 研究結(jié)論、研究貢獻(xiàn)與研究展望
參考文獻(xiàn)