本書以我國企業(yè)為研究對象,基于資源基礎理論和動態(tài)能力理論,在問卷調查、企業(yè)訪談的基礎上,利用416家企業(yè)的有效數(shù)據(jù),在開放式創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展的雙重背景下,構建了外部知識獲取影響企業(yè)績效的理論模型,探討外部知識獲取、綠色創(chuàng)新和綠色動態(tài)能力與企業(yè)績效的關系以及外部知識獲取與綠色創(chuàng)新的關系,揭示了外部知識獲取對企業(yè)環(huán)境績效和企業(yè)經濟績效的顯著影響和綠色創(chuàng)新對企業(yè)績效的影響機理,為企業(yè)將外部知識獲取有效轉化為企業(yè)績效提供理論依據(jù)和管理啟示。