人力資源管理心理學(xué)（第四版）

　　本書是一本跨學(xué)科的、基于人力資源管理的本科教材。人力資源管理心理學(xué)是一門研究人力資源管理活動(dòng)中人的心理活動(dòng)和行為規(guī)律，并致力于心理學(xué)的研究成果和理論應(yīng)用于人力資源管理實(shí)踐的學(xué)科。作者將心理學(xué)的知識(shí)和理論納入到組織的人力資源管理的各功能模塊中，針對(duì)人力資源管理中的一系列問(wèn)題，分別介紹所涉及的心理學(xué)知識(shí)和理論，并將這兩門學(xué)科有機(jī)的融為一體，以期達(dá)到工作場(chǎng)所更有效率，更令人滿意的效果。本次修訂，作者對(duì)第三版做了許多調(diào)整，將內(nèi)容進(jìn)行了新的組合，更好地體現(xiàn)了人力資源管理和心理學(xué)的結(jié)合。

　　張杉杉，1993年河北師范大學(xué)本科畢業(yè)，心理學(xué)專業(yè);1999年北京師范大學(xué)碩士研究生畢業(yè)，心理咨詢和測(cè)量專業(yè)：;2005年北京師范大學(xué)博士研究生畢業(yè)，心理統(tǒng)計(jì)和測(cè)量專業(yè)?，F(xiàn)任首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教授。主要研究方向： 人事心理學(xué)，心理統(tǒng)計(jì)與測(cè)量。毛暢果，女，北京師范大學(xué)管理學(xué)院學(xué)士，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院碩士、博士，美國(guó)Michigan State University、北京市國(guó)內(nèi)外聯(lián)合培養(yǎng)博士研究生。現(xiàn)為首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院人力資源管理系教師。主持國(guó)家級(jí)、省部級(jí)研究項(xiàng)目多項(xiàng)，發(fā)表論文幾十篇。