人才生態(tài)系統(tǒng)與企業(yè)創(chuàng)新績效研究

定　價：￥98.00

作　者：	張雯著
出版社：	中國社會科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787522726564	出版時間：	2023-09-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書針對數(shù)字經(jīng)濟背景下的人才生態(tài)系統(tǒng)與企業(yè)創(chuàng)新績效的關系這一話題展開探討。首先，對人才生態(tài)系統(tǒng)、協(xié)同創(chuàng)新和企業(yè)創(chuàng)新績效進行多角度文獻梳理和概念界定，在生態(tài)系統(tǒng)理論、協(xié)同創(chuàng)新理論的基礎上，構建了“人才生態(tài)系統(tǒng)—協(xié)同創(chuàng)新—創(chuàng)新績效”的理論模型，并提出研究假設；其次，通過設計三個變量不同維度的測量指標，采用多種方式收集數(shù)據(jù)，運用相關統(tǒng)計分析軟件對構建的理論模型和研究假設進行實證檢驗，并重點關注數(shù)字人才勝任力對企業(yè)創(chuàng)新績效的作用機理；最后，基于研究結論，從人才生態(tài)系統(tǒng)中的個體、組織、區(qū)域層面提出管理啟示。

作者簡介

　　張雯，管理學博士，副教授，西安財經(jīng)大學碩士生導師，華中科技大學訪問學者，中國管理研究國際學會（IACMR）會員，陜西省財政廳省級預算績效專家，陜西省創(chuàng)造學會第四屆理事會理事，陜西經(jīng)理人會員俱樂部理事。教學與科研方向：人力資源管理，人才生態(tài)系統(tǒng)與組織創(chuàng)新。主持或作為主要完成人參與省部級科研項目10余項，出版著作1部，獲陜西省第十四次哲學社會科學優(yōu)秀成果三等獎，發(fā)表學術論文20余篇，2020年7月入選陜西高校第四批“青年杰出人才支持計劃”，2022年12月入選西安財經(jīng)大學“中青年拔尖人才計劃”；獲2019年度中國MBA優(yōu)秀指導教師，2020年中國MBA西北聯(lián)盟發(fā)展貢獻獎。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景及研究意義
第二節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
第三節(jié) 研究內(nèi)容與研究方法
第四節(jié) 研究思路與框架
第五節(jié) 主要創(chuàng)新點
第二章概念界定與理論基礎
第一節(jié) 概念界定
第二節(jié) 方法論依據(jù)
第三節(jié) 理論基礎
第三章概念模型與假設提出
第一節(jié) 概念模型提出
第二節(jié) 研究假設
第四章研究設計與數(shù)據(jù)收集整理
第一節(jié) 調查問卷的設計
第二節(jié) 數(shù)據(jù)收集
第三節(jié) 數(shù)據(jù)整理
第三節(jié) 本章小結
第五章實證分析與假設檢驗
第一節(jié) 數(shù)據(jù)處理方法與技術手段
第二節(jié) 信度與效度檢驗
第三節(jié) 相關性分析
第四節(jié) 因子分析
第五節(jié) 結構方程模型
第六節(jié) 假設檢驗
第七節(jié) 案例剖析
第六章研究結論與啟示
第一節(jié) 研究結論與討論
第二節(jié) 研究啟示
第三節(jié) 研究局限與展望
參考文獻
附錄
后記