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內(nèi)容簡介

　　企業(yè)創(chuàng)新動力的形成取決于多種因素，但最終還是來源于個體層面的創(chuàng)新，在眾多影響創(chuàng)新的因素中，最具實踐性的激發(fā)創(chuàng)新行為的管理手段就是薪酬。本書首先對全面薪酬發(fā)展歷程、概念體系和研究進展行了梳理，總結員工創(chuàng)新管理和薪酬激勵的研究歷程，對員工創(chuàng)新行為的概念和影響機制的相關理論進行綜述。隨后以傳媒公司的員工作為調(diào)研對象，對全面薪酬與員工創(chuàng)新行為的關系進行了實證研究，得到有形薪酬和無形薪酬均對員工創(chuàng)新行為有顯著地正向影響的結論。全面薪酬中無形薪酬對創(chuàng)新行為的影響強于有形薪酬，同時，動機和心理授權對全面薪酬與創(chuàng)新行為的關系有中介作用，進而發(fā)現(xiàn)全面薪酬對員工創(chuàng)新行為的影響及其作用路徑。最后，本書探討了全面薪酬設計的原則和步驟，并以KS傳媒公司為案例，通過理論與實踐相結合的分析，為解決員工創(chuàng)新激勵的問題提供借鑒和管理對策。

作者簡介

　　楊悅，女，1977年出生于河北秦皇島，北京理工大學管理與經(jīng)濟學院管理學博士，中國傳媒大學經(jīng)濟與管理學院副教授、碩士生導師，北卡羅萊納大學教堂山分校國家公派訪問學者，北京科技情報學會理事。主要研究方向為創(chuàng)新管理、人力資源管理、文化產(chǎn)業(yè)規(guī)劃管理。為本科及研究生開設人力資源管理、管理學、管理研究方法等課程。作為項目執(zhí)行負責人和子項目負責人，參與科研項目十余項，承擔過多項政府和企業(yè)的管理決策咨詢工作。出版專著1部，發(fā)表論文40余篇。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié)從工資到全面薪酬
第二節(jié)全面薪酬概述第二章員工創(chuàng)新行為及其影響因素
第一節(jié)創(chuàng)新與創(chuàng)新行為
第二節(jié)員工創(chuàng)新行為的影響因素
第三節(jié)員工創(chuàng)新行為的測量
第四節(jié)員工創(chuàng)新行為的價值第三章全面薪酬與員工創(chuàng)新行為的相關研究
第一節(jié)員工創(chuàng)新行為的激勵機制
第二節(jié)全面薪酬與創(chuàng)新行為的關系
第三節(jié)動機作為薪酬與員工創(chuàng)新關聯(lián)的中介變量
第四節(jié)心理授權作為薪酬與員工創(chuàng)新關聯(lián)的中介變量
第五節(jié)研究不足與趨勢第四章傳媒公司全面薪酬與員工創(chuàng)新行為關系的研究設計
第一節(jié)研究假設及研究框架
第二節(jié)問卷設計
第三節(jié)研究變量測量量表
第四節(jié)問卷前測與問卷確定
第五節(jié)問卷發(fā)放與回收第五章傳媒公司全面薪酬與員工創(chuàng)新行為關系分析
第一節(jié)描述性統(tǒng)計分析
第二節(jié)變量間相關性分析
第三節(jié)主效應檢驗
第四節(jié)中介效應檢驗
第五節(jié)分析結果討論第六章以員工創(chuàng)新為導向的全面薪酬體系設計
第一節(jié)全面薪酬體系設計的原則
第二節(jié)全面薪酬體系設計的步驟
第三節(jié)以員工創(chuàng)新為導向的全面薪酬實踐第七章傳媒公司全面薪酬的案例分析
第一節(jié)傳媒公司全面薪酬概況
第二節(jié)KS公司全面薪酬體系的實踐
第三節(jié)KS公司全面薪酬體系改進建議第八章總結與展望
第一節(jié)研究結論
第二節(jié)研究局限性
第三節(jié)未來研究方向附錄1關于創(chuàng)意員工薪酬的調(diào)查問卷
附錄2關于傳媒公司員工薪酬制度的訪談提綱
參考文獻