超級(jí)面試官賦能手冊(cè)

　　本書涵蓋招聘面試過程中的眾多領(lǐng)域，包括企業(yè)勝任力模型的建設(shè)、基于勝任力模型的招聘計(jì)劃、面試前的準(zhǔn)備工作、面試策略、面試心理學(xué)、溝通方式、提問技巧、候選人肢體語言的解讀，并通過沙盤模擬和演練來幫助HR、直線經(jīng)理和企業(yè)高層管理者能夠以專業(yè)、系統(tǒng)、準(zhǔn)確的手段開展面試。一方面能夠從候選人方面獲得盡可能多的準(zhǔn)確信息，為企業(yè)挑選出理想的候選人，另一方面也讓面試官成為向候選人展示企業(yè)的窗口，讓面試雙方能夠愉快地達(dá)成一致。

　　郭力，上海交大國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力研究中心導(dǎo)師、埃森哲前內(nèi)訓(xùn)TTT講師、職場(chǎng)給力互動(dòng)課程系統(tǒng)設(shè)計(jì)師、《金字塔表達(dá)力》圖書作者。擁有超過20年教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，專注于人力資源和人才發(fā)展管理，曾經(jīng)在全球500強(qiáng)的歐美咨詢、化工和服務(wù)行業(yè)從事員工培訓(xùn)發(fā)展工作，出任大中華區(qū)和亞太區(qū)培訓(xùn)責(zé)人。目前為互動(dòng)式課程設(shè)計(jì)師，已為超過百家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)提供互動(dòng)式課程定制設(shè)計(jì)和交付實(shí)施。品牌課程：“是非人力：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤”“力斬亂麻：?jiǎn)栴}分析與解決沙盤”“創(chuàng)新念力：創(chuàng)新思維與靈感探索沙盤”。黃加有，《中國(guó)晨報(bào)》董事會(huì)副主席、安徽省新疆商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、合肥市漳州商會(huì)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)、《高效會(huì)議管理》圖書作者。擁有超過15年企業(yè)管理和教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，曾任天津核生科技生物工程有限公司人力資源總監(jiān)，安徽安泰信程國(guó)際旅行社有限公司董事長(zhǎng)。2016年受安徽潤(rùn)渤企業(yè)管理有限公司邀請(qǐng)先后到蒙古國(guó)、俄羅斯、烏茲別克斯坦、哈克斯坦等國(guó)家給LUCKLIFE公司經(jīng)銷商培訓(xùn)“管理者的內(nèi)功修煉與團(tuán)隊(duì)賦能”；2017年被漯河食品職業(yè)學(xué)院聘為創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)老師；2018年被安徽工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院聘為客座教授。