贏在頂層設計

推薦序一   基業(yè)長青需要頂層設計
推薦序二  從后往前看，掌握制高點
自    序
第一章  危機：中國企業(yè)的頂層設計嚴重缺失
對環(huán)境變化不敏感，缺乏危機意識
越成功的企業(yè)，往往越固執(zhí)
管理者忙于低頭拉車，忘了抬頭看路
固守抄襲、模仿模式，扼殺了創(chuàng)新的萌動
頂層設計缺失導致企業(yè)戰(zhàn)略模糊
誤把“想法”和“夢想”當戰(zhàn)略
企業(yè)戰(zhàn)略缺失的4大表象
很多人習慣“從前往后看”
頂層設計不到位導致企業(yè)轉型失敗
轉型失敗的企業(yè)有8大共性
企業(yè)轉型過程中普遍存在的兩個思維誤區(qū)
把握不好企業(yè)發(fā)展的“火候”是不行的
互聯網時代的商業(yè)思維
互聯網時代的10大特征和趨勢
互聯網時代傳統(tǒng)企業(yè)的轉型
小米與360的商業(yè)邏輯解析
如何擁抱互聯網時代
第二章  出路：注重頂層設計，實現企業(yè)轉型升級
什么是頂層設計
頂層設計，就是系統(tǒng)規(guī)劃
為什么要進行頂層設計
頂層設計的6個宏觀要素
頂層設計從哪里入手
把握企業(yè)成功轉型的基本邏輯
打造智慧型企業(yè)：企業(yè)轉型的終極目標
企業(yè)轉型是有先后順序的
企業(yè)家轉型是企業(yè)轉型的原動力
樹立員工利益至上的企業(yè)理念
沒有滿意的員工，就沒有滿意的客戶
順應規(guī)律，主動擁抱變化 
大企業(yè)戰(zhàn)略選擇：變換思維，打造不同的產品矩陣
不被抄襲的關鍵：差異化思維衍生差異化體驗
引領潮流的思路：“專精特新”四維一體
企業(yè)擴張的支點：“T”形發(fā)展戰(zhàn)略
做大國經濟的“壓艙石”：專長—專注—聚焦
第三章  起點：企業(yè)轉型從企業(yè)家轉型入手
高瞻遠矚：未來10年的經濟環(huán)境
經濟總體增速放緩已成必然
市場正從商品經濟轉向產品經濟
小眾化消費時代已經來臨
中產階層將成為主流消費群體之一
低成本戰(zhàn)略將難以為繼
企業(yè)員工將以“90后”“00后”為主體
企業(yè)家轉型的10個方面
第一，指導思想：從“后知后覺”到“先知先覺”
第二，經營理念：從“利己主義”到“利他主義”
第三，經營模式：從“摸著石頭過河”到“借力騰飛”
第四，經營策略：從“微利經營”到“厚利經營”
第五，企業(yè)追求：從“股東利益最大化”到“員工利益最大化”
第六，領導風格：從“軍事化管理”到“人性化管理”
第七，決策機制：從“感性決策”到“系統(tǒng)化思考”
第八，管理模式：從“粗放式管理”到“精細化管理”
第九，關注重點：從“看得見的成本”到“看不見的成本”
第十，工作模式：從“做應用題”到“做選擇題”
第四章  核心：戰(zhàn)略轉型是企業(yè)轉型的關鍵
戰(zhàn)略轉型到底意味著什么
確保領先競爭對手半步
找到新的業(yè)績增長點
設計創(chuàng)新的商業(yè)模式'
重塑品牌定位和價值訴求
夾心品牌的升級換代
要想提高利潤，首先提高成本
戰(zhàn)略規(guī)劃：清晰定位，系統(tǒng)制勝
戰(zhàn)略規(guī)劃的4項基本原則
戰(zhàn)略規(guī)劃是一套內外溝通的文件
戰(zhàn)略規(guī)劃以提高組織智商為目的
組織架構必須為戰(zhàn)略目標服務
中國企業(yè)戰(zhàn)略轉型的7種途徑
延伸式轉型：按照T型發(fā)展模式，找準支點，進行延伸
多元化轉型：從單一業(yè)務轉向其他行業(yè)或領域
聚焦式轉型：從大而全、小而全轉化為大而專、小而專
兼并式轉型：通過兼并其他企業(yè)提高競爭力
升級式轉型：從低端產品為主轉向中高端產品為主
差異化轉型：從大眾化產品轉向小眾產品
特區(qū)式轉型：通過試驗田降低整體轉型的風險
企業(yè)戰(zhàn)略轉型成功的幾大標志
化解根本性矛盾，實現魚與熊掌兼得
正理解分配的重要性 
“互聯網思維”下的搭配與組合管理
搭配與組合管理示例
中國企業(yè)的隱憂與希望
中國營銷七問
一問 ：實體店為何受到了毀滅性沖擊 
二問 ：新零售到底是什么
三問 ：如何應對消費升級
四問 ：你真的知道什么是品牌定位嗎
五問 ：品牌建設應當從哪里入手 
六問 ：低價中標果然占到了便宜嗎 
七問 ：互聯網離品牌之夢近了，還是遠了
第五章 配套：企業(yè)轉型需要管理體系全面升級
管理升級必須落實到各個職能部門
人力資源部門
財務部門
采購部門
研發(fā)部門
生產部門
銷售部門
市場部門
質量部門
用系統(tǒng)的員工培訓體系為轉型做支撐
如何讓新員工盡快融入企業(yè)
警惕“淺思維”培訓誤導員工心態(tài)
健全適合企業(yè)特征的培訓體系
不把員工當人，世界 500 強又有什么用
合適的薪酬體系設計
對員工進行有效激勵
聆聽員工的心聲
第六章 沉淀：文化轉型打造智慧型企業(yè)
變口號文化為行為文化
理解企業(yè)文化的內涵
把理念落實到行為，才是文化
創(chuàng)建激發(fā)員工創(chuàng)新熱情的寬松環(huán)境
創(chuàng)新必須有高額回報
員工迫切需要“跨界學習”
從壓力式管理到動力式管理
不搞“一把手”政治
“執(zhí)行力”不等于高壓政策
淡化“權力意識”
避免短期機會導向
凡事不能“一刀切”
允許員工犯錯，但不允許撒謊
反對口號文化，根除空談弊病
誤入歧途的績效考評體系
績效考評的目的是什么 
績效考評從哪里入手 
實施績效考評的前提條件 
為什么實施KPI考評發(fā)揮不出效益 
經營人心從哪里入手 
附錄一  企業(yè)短板診斷工具——經營管理水平測試系統(tǒng) 
附錄二  讀后感
后記