營造好環(huán)境：掌握道德領(lǐng)導(dǎo)力與維護職場環(huán)境

定　價：￥59.00

作　者：	［美］保羅·法爾科內(nèi)（Paul Falcone）
出版社：	原子能出版社
叢編項：	職場領(lǐng)導(dǎo)力提升系列叢書
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787522129174	出版時間：	2023-12-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是職場領(lǐng)導(dǎo)力系列的第二本，主要論述了管理者如何整頓團隊，鼓勵每個員工更清晰地意識到自己的決定所涉及的倫理和道德問題，集中他們的精力培養(yǎng)健康的職場文化。作者教會你如何借助外來力量建立一個所有領(lǐng)導(dǎo)者和員工都可以遵守的道德底線，遵守這個底線是出于本心，而非被強迫。這本即用型領(lǐng)導(dǎo)力提升指南為您在職場道德倫理決策方面提供直接的有建設(shè)性的指導(dǎo)，具體包括：做出道德倫理決策時要有他人在場，并在適當?shù)臅r候公開分享最終決策；合規(guī)、反騷擾和有效的內(nèi)部調(diào)查；利用工作表現(xiàn)不合格記錄和不當職場行為的文件將聘用訴訟和責任的負面風(fēng)險降低等。

作者簡介

　　保羅·法爾科內(nèi)（Paul Falcone），美國電影電視基金會首席人力資源官；曾任尼克國際兒童頻道動畫工作室首席人力資源官、好萊塢派拉蒙電影公司全國人力資源主管和NBC環(huán)球電視制作部門的人力資源主管。他是有效面試和招聘、績效管理和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方面的知名專家，尤其擅長幫助公司提高領(lǐng)導(dǎo)團隊績效。他還在國際、非營利組織和工會環(huán)境中的醫(yī)療保健、生物技術(shù)和金融服務(wù)方面擁有豐富的經(jīng)驗，并且是加州大學(xué)洛杉磯分校商業(yè)和管理學(xué)院的兼職教師，教授職場道德倫理、招聘和選拔、人力資源管理的法律問題和國際人力資源等課程。他是人才管理和有效領(lǐng)導(dǎo)溝通領(lǐng)域的杰出主題演講者、內(nèi)部培訓(xùn)師和網(wǎng)絡(luò)研討會主持人。

圖書目錄

第一章我們的歷史、法律和職場進化
什么是職場道德？為什么要讀這本書？
基本原理：法律標準與道德標準
商業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)人士在實際工作中可能面臨的
　挑戰(zhàn)
倫理學(xué)研究概述：起點
當今職場的道德倫理計劃遠遠無法解決所有問題——
除非私下處理
道德倫理與文化：人力資本戰(zhàn)略的核心組成部分 / 034
第二章《薩班斯 - 奧克斯利法案》：合規(guī)、反騷擾和有效的內(nèi)部調(diào)查
《薩班斯 - 奧克斯利法案》（2002 年）：真正見分曉的
時刻
《薩班斯 - 奧克斯利法案》的主要作用：披露潛在的
利益沖突
《薩班斯 - 奧克斯利法案》的義務(wù)和保護：反歧視
與個人關(guān)系披露

《薩班斯 - 奧克斯利法案》的義務(wù)和保護：公司財
產(chǎn)、舉報人保護、安全、隱私和知識產(chǎn)權(quán)
舉報與人身攻擊：匿名和惡意投訴的應(yīng)對措施
內(nèi)部職場調(diào)查：你的第一道防線
政策（法律的文字）、行為準則（法律的精神）和
過去的做法
第三章避開訴訟雷區(qū)
“任意聘用”原則：不能隨意解雇員工嗎？
“文件、文件、文件”的絕對規(guī)則及其重大限制
在電子郵件和書面信函中適當援引律師與當事人的
保密特權(quán)
歧視性投訴的處理方法
就業(yè)法上的關(guān)鍵差異：績效與行為
相同待遇與一視同仁：潛在的道德泥潭
在工作范圍之外行事：自毀前程
第四章道德領(lǐng)導(dǎo)力與維護職場道德：新的發(fā)展之路
人力資源與智慧：歷代教訓(xùn)
多樣性、公平性和包容性：任務(wù)關(guān)鍵型企業(yè)的當務(wù)
之急
對職場新人和非豁免員工進行必要的倫理道德
　教育
道德：個人層面的選擇
你不想錯過的關(guān)于職場道德倫理的其他知識
職場道德的未來
致謝