CEO的五大誘惑：領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)警惕的人性弱點(diǎn)（經(jīng)典版）

　　全球著作累計(jì)超500萬冊的暢銷書作者的經(jīng)典著作之一，一本在被暖心故事激勵(lì)的同時(shí)可快速找到解決問題的出路的經(jīng)典管理圖書。本書前部分是基于真實(shí)故事改編的精彩故事，神秘、流暢、懸念迭出；后半部分是專業(yè)的模式診斷，深刻、犀利、論述周祥。幾乎每位領(lǐng)導(dǎo)者不僅都可以從本書中找到自己的影子，還可以在專業(yè)的模式分析中找到失誤的深層原因和應(yīng)對策略。故事中的主人公安德魯自升任CEO一年以來，一直業(yè)績平平，且精神狀態(tài)每況愈下。但不知經(jīng)歷了什么，3年后，他的公司竟然取得了驚人的變化。讓我們一起在本書中尋找答案吧。

　　帕特里克·蘭西奧尼（Patrick Lencioni）全球暢銷書《團(tuán)隊(duì)協(xié)作者的五大障礙》的作者、管理咨詢師。被《華爾街日報(bào)》評選為全美五大商業(yè)演說家之一，《財(cái)富》雜志評選為“你應(yīng)該知道的十大新銳管理大師”之一。他的咨詢、演講和寫作工作無不體現(xiàn)了對企業(yè)和團(tuán)隊(duì)管理的深刻洞見，經(jīng)常見諸《華爾街日報(bào)》《哈佛商業(yè)評論》《財(cái)富》《今日美國》等媒體。他一共著有十幾本書，全球銷量超過500萬冊。蘭西奧尼是Table Group公司創(chuàng)始人、總裁。自1997年起，Table Group公司致力于幫助領(lǐng)導(dǎo)者提升其組織的健康度，打造具有高凝聚力的卓越領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)組織績效改善及跨部門溝通，提高員工參與度與敬業(yè)度。從《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)、跨國公司、高科技新型產(chǎn)業(yè)公司，到大學(xué)、專業(yè)運(yùn)動(dòng)隊(duì)、非營利性組織，成千上萬的高級經(jīng)理從他的演講、咨詢、培訓(xùn)中受益。他幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)在公司戰(zhàn)略框架下有更出色的表現(xiàn)。蘇進(jìn)　領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展教練、組織健康顧問。Table Group認(rèn)證“克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五種障礙”工作坊導(dǎo)師，加拿大埃里克森教練學(xué)院的認(rèn)證教練，同時(shí)也是“領(lǐng)越？領(lǐng)導(dǎo)力”“4D領(lǐng)導(dǎo)力”等課程的中文授權(quán)導(dǎo)師。蘇進(jìn)擁有多年的中外企業(yè)高管工作經(jīng)歷，在中高層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和教練、組織健康打造、企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理等方面有著深入的研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。歡迎關(guān)注蘇進(jìn)的微信公眾號(hào)“蘇進(jìn)說”。