基于勞動力再生產理論的中國分級醫(yī)療體制改革研究

01 導論
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意義
1.3 分級醫(yī)療相關概念界定
1.4 研究內容與框架
1.5 研究方法
1.6 創(chuàng)新之處
1.7 存在的不足
02 國內外文獻研究綜述
2.1 國內文獻綜述
2.2 國外文獻綜述
2.3 國內外文獻評述
03 分級醫(yī)療體制的理論基礎
3.1 馬克思勞動力再生產理論
3.2 勞動力再生產與醫(yī)療費用的關系
3.3 勞動力再生產成本分攤體現(xiàn)為醫(yī)療資源分級配置的“金字塔法則”
04 勞動力再生產過程分析
4.1 勞動力再生產過程及再生產費用
4.2 勞動力再生產費用分攤的形式與性質
4.3 勞動力健康再生產成本分攤的兩種方式及其后果
4.4 勞動力健康再生產成本分攤引起分級醫(yī)療體制
4.5 醫(yī)療費用籌資模式對勞動力健康再生產成本分攤的影響
05 分級醫(yī)療體制的狀態(tài)及其運行規(guī)律
5.1 分級醫(yī)療體制的正金字塔狀態(tài)
5.2 分級醫(yī)療體制的倒金字塔狀態(tài)
5.3 “金字塔衰減”規(guī)律體現(xiàn)勞動力再生產成本合理分攤機制
5.4 “金字塔衰減”規(guī)律及其三種表現(xiàn)形式
06 分級醫(yī)療體制的國際經驗與借鑒
6.1 OECD國家勞動力再生產成本分攤的統(tǒng)計分析
6.2 OECD國家“金字塔衰減”規(guī)律的實證分析
6.3 勞動力再生產成本分攤機制的國際經驗
07 我國分級醫(yī)療體制的歷史演變
7.1 計劃經濟時期（1949～1984年）
7.2 市場化傾向的醫(yī)改時期（1985～2005年）
7.3 新醫(yī)改時期（2006年至今）
08 我國分級醫(yī)療體制存在的問題及其原因
8.1 勞動力再生產成本分攤機制失衡引起分級醫(yī)疔體制錯配
8.2 勞動力再生產成本分攤機制失衡的兩個方面
8.3 分級醫(yī)療體制錯配的表現(xiàn)形式
8.4 勞動力再生產成本分攤機制失衡的原因
09 我國分級醫(yī)療體制改革目標與路徑
9.1 分級醫(yī)療體制改革總目標
9.2 分級醫(yī)療體制改革具體目標
9.3 醫(yī)療資源分級配置原則
9.4 我國分級醫(yī)療體制改革路徑
10 我國分級醫(yī)療體制改革的對策建議
10.1 轉變勞動力再生產成本分攤機制
10.2 以省為主體對區(qū)域內醫(yī)療衛(wèi)生資源合理統(tǒng)籌分級
10.3 構建全科醫(yī)生“守門人”制度下的轉診體系
10.4 改革醫(yī)保運行方式，促進醫(yī)療資源分級配置
10.5 構建醫(yī)療聯(lián)合體促進醫(yī)療資源的優(yōu)化配置與分工協(xié)作
參考文獻