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內(nèi)容簡介

　　企業(yè)文化力是整個社會文化力的重要組成部分，也是社會經(jīng)濟發(fā)展在企業(yè)中的文化表現(xiàn)形式。培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊伍，建設(shè)適宜的企業(yè)文化，形成強大的企業(yè)文化力，已經(jīng)成為現(xiàn)在企業(yè)謀求提升競爭力和可持續(xù)發(fā)展的重要途徑，越來越多的企業(yè)開始意識到采用企業(yè)文化力策略的重要性。因此，研究企業(yè)文化力測量量表開發(fā)及其與組織績效的關(guān)系具有重要的理論和實踐意義?！镀髽I(yè)文化力量表開發(fā)與運用：對組織績效影響機制研究》的研究結(jié)果對企業(yè)文化力管理有一定的啟示作用，并為未來在企業(yè)文化力方面的研究提供了參考。

作者簡介

　　羅秋雪，1985年11月生，滇黔桂邊革命老區(qū)人文精神與社會發(fā)展研究基地成員，工商管理博士，碩士生導(dǎo)師，現(xiàn)為百色學(xué)院外國語學(xué)院副院長，精通中、英、泰三門語言。2012年以來，主講“企業(yè)文化”“組織行為學(xué)”“創(chuàng)業(yè)案例學(xué)”等課程。主要研究方向為企業(yè)文化、組織行為和實踐教學(xué)。參與國家課題1項、主持省部級重大基地研究課題1項，出版專著2部、發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇。

圖書目錄

1 緒論
1．1 研究背景和問題提出
1．1．1 研究背景
1．1．2 問題提出
1．2 研究內(nèi)容和研究意義
1．2．1 研究內(nèi)容
1．2．2 研究意義
1．3 研究方法和技術(shù)路線
1．3．1 研究方法
1．3．2 技術(shù)路線
1．4 結(jié)構(gòu)安排和創(chuàng)新點
1．4．1 結(jié)構(gòu)安排
1．4．2 創(chuàng)新點
2 文獻綜述
2．1 相關(guān)理論基礎(chǔ)
2．1．1 契約理論
2．1．2 組織行為理論
2．2 企業(yè)文化力
2．2．1 概念緣由
2．2．2 基本構(gòu)成
2．2．3 研究進展
2．3 員工行為
2．3．1 組織承諾
2．3．2 組織公民行為
2．3．3 離職傾向
2．4 組織績效
2．4．1 內(nèi)涵界定
2．4．2 測度理論
2．4．3 研究內(nèi)容
2．5 文獻回顧總結(jié)
2．5．1 前人研究小結(jié)
2．5．2 本書的切入點
3 模型構(gòu)建
3．1 企業(yè)文化力量表開發(fā)
3．1．1 開發(fā)流程
3．1．2 題項生成
3．1．3 預(yù)調(diào)研
3．2 企業(yè)文化力與組織績效關(guān)系
3．2．1 企業(yè)文化力與組織績效模型構(gòu)建
3．2．2 企業(yè)文化力與組織績效關(guān)系假設(shè)
3．3 企業(yè)文化力與員工行為關(guān)系
3．3．1 企業(yè)文化力與員工行為模型構(gòu)建
3．3．2 企業(yè)文化力與員工行為關(guān)系假設(shè)
3．4 員工行為與組織績效關(guān)系
……
4 研究設(shè)計
5 數(shù)據(jù)分析
6 研究結(jié)論與展望
參考文獻
后記