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美國反就業(yè)歧視法律制度研究:原理與案例

美國反就業(yè)歧視法律制度研究:原理與案例

定 價:¥96.00

作 者: 盧杰鋒
出版社: 法律出版社
叢編項:
標 簽: 暫缺

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ISBN: 9787519751029 出版時間: 2021-05-01 包裝:
開本: 16 頁數: 303 字數:  

內容簡介

  美國國會于1964年通過的《民權法案》是美國*重要的反歧視聯(lián)邦法律。該法案第七章禁止雇主、職業(yè)中介機構和工會等基于個人的種族、膚色、宗教信仰、性別、宗源國等原因實施就業(yè)歧視行為。該法案實施以后,涉及就業(yè)歧視的訴訟案件在美國法院快速增加。如今,在美國聯(lián)邦法院系統(tǒng)受理的民事案件中,就業(yè)歧視相關爭議案件比重已超1/4。與此同時,美國學界對就業(yè)歧視理論和實踐的關注程度也日趨高漲,成果豐碩,為立法者完善立法以及法院推進司法提供了較好的理論支撐。美國在反就業(yè)歧視法治構建方面的有益的理論、立法和實踐經驗為其他國家提供參考。 本書不僅介紹了美國反歧視法律制度產生的背景,還系統(tǒng)分析了美國反就業(yè)歧視相關理論、立法和司法判例,有助于我們進一步了解美國的反就業(yè)歧視法律制度,可為國內相關研究提供參考。

作者簡介

  盧杰鋒 美國天普大學法學院法學博士(S.J.D.),對外經濟貿易大學法學院副教授、碩士研究生導師,中國及美國紐約州注冊律師。 主要研究方向為平等就業(yè)與反歧視法律制度、英美法律制度等,出版《反歧視法講義》、《比較代理法案例選評》、Employment Discrimination in China:Current Situations and Principle Challenges等著作若干,在《國際貿易問題》、《婦女研究論叢》、Michigan State International Law Review、Hamline Law Review、Tsinghua China Law Review、Richmond Journal of Global Law and Business等國內外核心期刊發(fā)表中英文學術論文20余篇。主講“Comparative Employment Discrimination Law”“Comparative Labor Law”“勞動法與社會保障法”“國際商法”“英美法判例研習”等本科、碩士以及博士研究生中英文課程,主持及參與各類法學研究課題10多項。

圖書目錄

目 錄


第一章 禁止就業(yè)歧視的法律淵源及保護群體 
  一、《美國聯(lián)邦憲法》 
  二、民權立法 
    (一)《美國法典》第1981節(jié)、第1983節(jié)和第1985節(jié) 
   ?。ǘ?964年美國《民權法案》 
  三、其他聯(lián)邦立法 
   ?。ㄒ唬┟绹镀降葓蟪攴ò浮贰?
   ?。ǘ┟绹毒蜆I(yè)年齡歧視法案》 
   ?。ㄈ┟绹犊祻头ò浮贰?
    (四)《美國殘疾人法案》 
  四、總統(tǒng)行政命令 
  五、各州和地方的反歧視立法 

第二章 禁止歧視的行為主體 
  一、雇主 
  二、職業(yè)中介機構 
  三、工會組織 
第三章 就業(yè)歧視的訴訟類型及證明 
  一、差別對待 
   ?。ㄒ唬﹤€別的差別對待 
   ?。ǘ┫到y(tǒng)的差別對待 
  二、差別影響 
   ?。ㄒ唬┎顒e影響理論的產生 
   ?。ǘ┎顒e影響的證明規(guī)則 
第四章 美國《民權法案》第七章禁止歧視的具體問題 
  一、基于種族的就業(yè)歧視 
   ?。ㄒ唬└攀觥?
    (二)種族歧視的表現(xiàn)形式及抗辯事由 
  二、基于膚色的就業(yè)歧視 
  三、基于宗源國的就業(yè)歧視 
   ?。ㄒ唬└攀觥?
   ?。ǘ┳谠磭缫暤谋憩F(xiàn)形式及抗辯事由 
  四、基于宗教信仰的就業(yè)歧視 
   ?。ㄒ唬└攀觥?
   ?。ǘ┳诮绦叛銎缫暤谋憩F(xiàn)形式及抗辯事由 
  五、基于性別的就業(yè)歧視 
    (一)概述 
   ?。ǘ言信c生育 
    (三)性騷擾 
   ?。ㄋ模┬詣e認同與性傾向歧視 
   ?。ㄎ澹┬詣e歧視的例外情形 
第五章 就業(yè)中的年齡歧視 
  一、年齡歧視的保護群體范圍 
  二、年齡歧視的證明 
  三、不構成年齡歧視的情形 
第六章 殘疾人就業(yè)歧視 
  一、禁止殘疾人歧視的法律淵源 
  二、殘疾人的含義 
  三、合格的殘疾人的含義 
  四、對合格的殘疾人的具體保護 
第七章 就業(yè)歧視的法律救濟 
  一、行為上的救濟措施 
   ?。ㄒ唬┴熈畋桓娼箯氖禄蛟趯韽氖卤淮_認為違法的歧視
行為 
   ?。ǘ┴熈畋桓鏋榫唧w的就業(yè)歧視受害者提供盡可能“恢復原狀”的
救濟措施 
    (三)責令被告為抽象的就業(yè)歧視受害者提供必要的救濟措施 
  二、金錢上的救濟措施 
   ?。ㄒ唬┣犯豆べY 
   ?。ǘ╊A付工資 
   ?。ㄈ┭a償性損害賠償 
   ?。ㄋ模土P性損害賠償 
  三、律師費 
   ?。ㄒ唬┲鲝埪蓭熧M的主體 
    (二)獲得律師費的條件 
   ?。ㄈ┞蓭熧M的計算方式 
  四、訴訟開支及其他花費 
參考文獻 
后 記

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