美國國會于1964年通過的《民權法案》是美國*重要的反歧視聯(lián)邦法律。該法案第七章禁止雇主、職業(yè)中介機構和工會等基于個人的種族、膚色、宗教信仰、性別、宗源國等原因實施就業(yè)歧視行為。該法案實施以后,涉及就業(yè)歧視的訴訟案件在美國法院快速增加。如今,在美國聯(lián)邦法院系統(tǒng)受理的民事案件中,就業(yè)歧視相關爭議案件比重已超1/4。與此同時,美國學界對就業(yè)歧視理論和實踐的關注程度也日趨高漲,成果豐碩,為立法者完善立法以及法院推進司法提供了較好的理論支撐。美國在反就業(yè)歧視法治構建方面的有益的理論、立法和實踐經驗為其他國家提供參考。 本書不僅介紹了美國反歧視法律制度產生的背景,還系統(tǒng)分析了美國反就業(yè)歧視相關理論、立法和司法判例,有助于我們進一步了解美國的反就業(yè)歧視法律制度,可為國內相關研究提供參考。