高校領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力通用模型的構(gòu)建與應(yīng)用

緒論
一、研究背景與研究意義
二、國內(nèi)外研究綜述
三、研究思路目標(biāo)與研究內(nèi)容
四、研究方法
五、研究重點、難點與創(chuàng)新之處
第一章 相關(guān)概念及勝任力與勝任力模型理論基礎(chǔ)
一、相關(guān)概念界定
二、相關(guān)理論基礎(chǔ)述評
第二章 高校領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力通用模型架構(gòu)
一、高校領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力通用模型建構(gòu)的方案設(shè)計
二、高校領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力通用模型建構(gòu)的實證分析過程
第三章 高校領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力通用模型的基本內(nèi)容
一、政治品德維度指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)
二、人文精神維度指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)
三、辦學(xué)能力維度指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)
四、工作作風(fēng)維度指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)
五、人格魅力維度指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)
六、各維度結(jié)構(gòu)在高校領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征上的差異對比分析
第四章 高校領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力通用模型的應(yīng)用
一、勝任力通用模型在高校領(lǐng)導(dǎo)干部選拔中的應(yīng)用
二、勝任力通用模型在高校領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)中的應(yīng)用
三、勝任力通用模型在高校領(lǐng)導(dǎo)干部考核中的應(yīng)用
結(jié)論與展望
一、研究結(jié)論
二、研究展望
附錄
A． 訪談綱要
B． 我國高校領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力特征調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)