勞資博弈：解除勞動合同的17種常見情形

目錄　
第一章　員工提出解除勞動合同的3種常見情形
　第一節(jié)　未及時、足額支付勞動報酬
　　一、經(jīng)法定程序，公司可延長工資發(fā)放日
　　二、公司對兩年內(nèi)工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任，超出兩年的由勞動者負(fù)責(zé)舉證
　　三、員工應(yīng)將解除勞動合同的意思表示通知公司
　　四、公司不能未經(jīng)與勞動者協(xié)商降低工資標(biāo)準(zhǔn)，即使在勞動合同中約定也屬無效
　第二節(jié)　未依法繳納社會保險費(fèi)
　　一、員工未事先通知公司，直接以律師函形式解除勞動關(guān)系，法院不予支持
　　二、員工應(yīng)給予公司一個月寬限期，公司未按規(guī)繳納社會保險費(fèi)的，員工可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　三、公司過期補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的，不能免除責(zé)任
　　四、接到補(bǔ)繳申請后公司積極配合，最后因員工原因未能補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，員工主張被迫解除勞動關(guān)系，法院不予支持
　第三節(jié)　未依法提供勞動條件
　　一、公司未及時與勞動者協(xié)商搬遷后的崗位和待遇，未對異議員工合理安置，視為未依法提供勞動條件
　　二、公司對員工實(shí)施“無限期停工”處罰，視為未依法提供勞動條件
第二章　公司提出解除勞動合同的7種常見情形
　第一節(jié)　員工不能勝任工作
　　一、公司應(yīng)證明員工不能勝任工作
　　二、公司對于不能勝任工作的勞動者，不能直接作出有補(bǔ)償金的合法解除
　　三、公司須證明員工經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任工作
　第二節(jié)　客觀情況發(fā)生重大變化
　　一、搬遷場地、經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整屬客觀情況發(fā)生重大變化
　　二、因業(yè)務(wù)終止導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行
　　三、公司要證明雙方就變更崗位不能達(dá)成一致
　　四、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移導(dǎo)致工作部門和崗位的撤銷
　　五、業(yè)績虧損
　　六、企業(yè)遷移
　　七、縮減編制
　　八、租約到期導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行
　　九、公司將業(yè)務(wù)外包情況告知了工會
　　十、項(xiàng)目到期未繼續(xù)中標(biāo)，屬于客觀情況發(fā)生重大變化
　　十一、專柜撤店，雙方未就培訓(xùn)待遇達(dá)成一致
　第三節(jié)　員工曠工
　　一、以曠工為由辭退員工，公司須在規(guī)章制度中列明量化指標(biāo)
　　二、公司規(guī)章制度應(yīng)合法公示為員工所知悉
　　三、公司應(yīng)證明員工存在曠工的事實(shí)
　　四、公司與員工存在爭議期間，員工仍應(yīng)遵守正常出勤的勞動紀(jì)律
　第四節(jié)　員工造成重大損失
　　一、公司主張員工營私舞弊，缺乏證據(jù)支持
　　二、公司主張員工存在重大過錯，需明確損失
　　三、崗位職責(zé)不明，法院不予認(rèn)定嚴(yán)重失職
　第五節(jié)　員工違反忠誠義務(wù)
　　一、員工在職期間開設(shè)有競爭關(guān)系的公司
　　二、員工在外兼職
　　三、員工在外設(shè)立公司與自己的工作單位訂立合同
　　四、員工為完成業(yè)務(wù)指標(biāo)，重復(fù)使用優(yōu)惠券
　第六節(jié)　公司裁員
　　一、企業(yè)破產(chǎn)重整
　　二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難
　　三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新
　第七節(jié)　協(xié)商解除勞動關(guān)系
　　一、公司以重大誤解請求撤銷解除協(xié)議
　　二、員工以顯失公平請求撤銷解除協(xié)議
第三章　公司主張終止勞動合同的3種常見情形
　第一節(jié)　勞動合同到期終止
　　一、員工主張簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)在用人單位終止勞動關(guān)系前提出
　　二、原勞動合同到期后未續(xù)簽繼續(xù)工作的，應(yīng)按延續(xù)勞動關(guān)系處理
　第二節(jié)　員工達(dá)到退休年齡
　　一、員工達(dá)到法定退休年齡這一天后，員工與公司之間成立勞務(wù)關(guān)系，不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整
　　二、勞動者雖未享受養(yǎng)老保險待遇，但達(dá)到退休年齡的，勞動合同自然終止
　第三節(jié)　公司注銷
　　一、分公司注銷被認(rèn)定符合“用人單位決定提前解散”，屬于勞動合同的終止事由
　　二、用人單位作出解散決定后勞動合同并不立即終止，應(yīng)以公司向勞動者送達(dá)終止通知書之日起終止
第四章　公司主張勞動合同無效的4種常見情形
　第一節(jié)　偽造學(xué)歷
　　一、用人單位不能在對員工提出單方面解除勞動合同之后，又主張勞動合同無效
　　二、員工在《入職申請表》上填寫的學(xué)歷信息虛假，屬于欺詐
　第二節(jié)　偽造履歷
　　一、員工在《入職申請表》中填寫工作履歷時弄虛作假，屬于欺詐
　　二、員工在入職時未填寫完整，不能直接認(rèn)定是虛構(gòu)工作履歷
　第三節(jié)　偽造身份
　　一、員工存在冒用他人身份的欺詐情形，勞動合同無效
　　二、員工偽造個人身份證件與單位建立勞動關(guān)系，勞動合同無效
　第四節(jié)　外國人未取得《外國人就業(yè)許可證書》
　　一、外國人未取得《外國人就業(yè)許可證書》之前的勞動合同無效，但后來取得
《外國人就業(yè)許可證書》的仍有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　　二、外國人未取得《外國人就業(yè)許可證書》之前的勞動合同無效，但用人單位仍應(yīng)支付相應(yīng)勞動報酬
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