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內容簡介

　　中國人事科學研究院每年舉辦的全國人才與人事研究主題征文活動，越來越受到人才研究領域、人力資源和社會保障研究領域同行們的關注。2018年共收到參評論文268篇，這還是在一些省份進行省內篩選評審后報送論文的數(shù)量，所以實際的參評論文數(shù)還要大于這個數(shù)字。這次獲獎的論文題目涉及人才隊伍建設、人才工作機制創(chuàng)新、人事制度改革、考試錄用、績效管理與薪酬管理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人力資源服務業(yè)發(fā)展等內容，其中人才研究方面的論文相對多一些?？偟膩碚f，獲獎論文均言之有物，有一定的參考價值。

作者簡介

　　中國人事科學研究院是隸屬于中華人民共和國人力資源和社會保障部的一家專門從事人事科學研究的機構。多年來，中國人事科學研究院圍繞大局、服務中心，以推進人才資源開發(fā)、人事制度改革與人力資源管理科學化為己任，研究領域涉及行政管理體制改革、人才隊伍建設、公務員管理、事業(yè)單位人事制度改革、企業(yè)人力資源管理、收入分配制度改革、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)、人才流動與人力資源服務業(yè)發(fā)展等多方面。歷經(jīng)三十余年的發(fā)展，中國人事科學研究院積累了豐富的科研資源，培養(yǎng)了一支素質優(yōu)良的科研隊伍，形成了較完備的人才與人事理論研究學術體系，產生了一大批具有較大影響的科研成果，發(fā)揮了應有的參謀智囊作用，同時也成為全國人才與人事科學研究的合作交流中心。

圖書目錄

一等獎作品
我國人才引進政策（2007-2017年）量化研究
新時代下中國科技人才政策的變遷與展望
從職業(yè)特征視角探索人才識別體系研究
地區(qū)人才機制對經(jīng)濟發(fā)展促進作用研究
——基于硅谷、深圳和天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)的面板數(shù)據(jù)
上海人才高地建設與發(fā)展
——改革開放40年上海人才工作的演進與升華
哲學社會科學人才隊伍建設的對策研究
——基于浙江省的實證研究
人事考試面試試題質量及面試考官業(yè)績監(jiān)測管理系統(tǒng)理論研究
中國勞動力省際工資差異程度變化趨勢分析
——基于省級面板數(shù)據(jù)的實證分析
大學生自主創(chuàng)業(yè)意向影響因素實證研究
北京地區(qū)高校畢業(yè)生起點薪酬研究
二等獎作品
新時代背景下殘疾人人力資源開發(fā)策略研究
高校高層次人才雙元創(chuàng)新能力與科研績效關系研究
文化科技復合型創(chuàng)新團隊勝任力模型建構
山西產業(yè)結構轉型升級中城市吸引人才長效機制研究
欠發(fā)達地區(qū)創(chuàng)新人才集聚路徑研究
——以蘇北地區(qū)為例
福建省制造業(yè)轉型升級的人才現(xiàn)狀及需求預測分析
山東省技能人才激勵機制研究
湖北省人才隊伍結構及人才公共服務狀況分析
無錫市人才鏈促進物聯(lián)網(wǎng)產業(yè)鏈發(fā)展研究
寧波外籍人才結構調查分析
結構化面試材料題及新測評要素在北京市公務員錄用面試中的應用及效果研究
關于深化職稱制度改革專題調研情況的報告
公辦高職院校教師職業(yè)倦怠現(xiàn)狀調查與消解策略
湖北省“四新”經(jīng)濟領域民營企業(yè)社會保障激勵機制研究
經(jīng)濟增長、產業(yè)結構調整與中國就業(yè)變化：貢獻因素及潛力分析
實習對大學生就業(yè)的影響分析
一個文獻綜述的視角
北京市人力資源服務產業(yè)園區(qū)發(fā)展研究
人力資源生產崗位技能對應性的專業(yè)與職位關系研究
——基于閩粵浙贛四省高校畢業(yè)生就業(yè)趨勢研究
外國人來鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀及促進對策
湖北省內外高校畢業(yè)生在鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調查報告
吸引臺灣人才來閩創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新研究
2017年度武漢市高校畢業(yè)生薪酬調查分析
建設蘇州高水平離岸孵化體系的探索研究
……
三等獎作品