三維資本對大學(xué)生就業(yè)的影響研究：基于人力資本、社會資本和心理資本視角

　　高等教育質(zhì)量成為全社會普遍關(guān)心的問題，就業(yè)結(jié)果及就業(yè)滿意度既是衡量高等教育質(zhì)量的重要指標(biāo)，也對大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生重要影響?！度S資本對大學(xué)生就業(yè)的影響研究：基于人力資本、社會資本和心理資本視角》以山東省458位大學(xué)畢業(yè)生為樣本數(shù)據(jù)，通過統(tǒng)計(jì)分析對數(shù)據(jù)進(jìn)行了信度檢驗(yàn)、效度檢驗(yàn)、獨(dú)立樣本檢驗(yàn)、相關(guān)分析和回歸分析，得出結(jié)論：在大學(xué)生就業(yè)過程中，由人力資本、社會資本、心理資本構(gòu)成的“三維資本”對就業(yè)結(jié)果以及就業(yè)滿意度存在顯著影響，其中以人力資本的影響非常顯著。最后根據(jù)已有結(jié)論，有針對性地從政府、學(xué)校，特別是大學(xué)生個(gè)體層面提出合理化建議。

　　劉甲坤，管理學(xué)博士，山東青年政治學(xué)院講師。畢業(yè)于韓國全北大學(xué)人力資源管理專業(yè)。擔(dān)任中國人力資源開發(fā)研究會適度勞動分會理事、山東省高等教育人才研究會青年人才專業(yè)委員會理事。研究方向?yàn)榻M織行為、人力資源管理、勞動關(guān)系。發(fā)表高水平論文5篇，出版專著1部，獲得軟件著作權(quán)2項(xiàng)。主持教育部產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人項(xiàng)目2項(xiàng)。萬利，管理學(xué)博士，副教授，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，山東青年政治學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副院長。畢業(yè)于韓國全北大學(xué)人力資源管理與組織行為專業(yè)。擔(dān)任中國人力資源開發(fā)研究會理事、中國人力資源開發(fā)研究會適度勞動分會理事、山東省行為科學(xué)學(xué)會理事、山東省工人運(yùn)動研究會常務(wù)理事。研究方向?yàn)檫^度勞動、組織生態(tài)環(huán)境與青年員工行為。發(fā)表高水平論文10余篇，出版學(xué)術(shù)專著2部。主持省級課題2項(xiàng)，參與***課題2項(xiàng)，獲得國家實(shí)用新型專利2項(xiàng)。