當代中國勞資倫理法律規(guī)制問題研究

第一章 市場經(jīng)濟法治與勞資倫理關系定位：價值判斷與理論邏輯

第一節(jié) 勞資倫理關系的法學意蘊

第二節(jié) 勞資倫理:勞動法治運行的價值判斷與秩序維護

第三節(jié) 市場經(jīng)濟條件下勞動關系治理的法治邏輯

第二章 當代中國的勞資倫理：內(nèi)涵分析與法律特征

第一節(jié) 當代中國勞資倫理:關系變遷、責任內(nèi)涵及其法治化

第二節(jié) 全面建成小康社會中新型勞動倫理關系的法治保障

第三章 當代中國勞資倫理主體：用人單位及其義務范圍

第一章 市場經(jīng)濟法治與勞資倫理關系定位：價值判斷與理論邏輯

第一節(jié) 勞資倫理關系的法學意蘊

第二節(jié) 勞資倫理:勞動法治運行的價值判斷與秩序維護

第三節(jié) 市場經(jīng)濟條件下勞動關系治理的法治邏輯

第二章 當代中國的勞資倫理：內(nèi)涵分析與法律特征

第一節(jié) 當代中國勞資倫理:關系變遷、責任內(nèi)涵及其法治化

第二節(jié) 全面建成小康社會中新型勞動倫理關系的法治保障

第三章 當代中國勞資倫理主體：用人單位及其義務范圍

第一節(jié) 勞動法上用人單位的法學判別:理論與實踐的考察

第二節(jié) 用人單位義務:責任范圍與立法邏輯

第四章 當代中國勞資倫理主體：勞動者及其義務范圍

第一節(jié) 勞動者忠實義務的制度發(fā)展與歷史變遷

第二節(jié) 勞動者義務:理論基礎與法律邏輯

第三節(jié) 勞動者主義務與附隨義務:法理依據(jù)及其類型化分析

第五章 當代中國勞資關系調(diào)整中倫理與法律的互動：自治與管制的邊界

第一節(jié) 適度介入型:工資集體協(xié)商的應然模式

第二節(jié) 勞動關系中的司法介入、政府管制與勞資自治

第六章 當代中國勞資倫理法律規(guī)制與和諧社會建設：理想圖景與時代意義

第一節(jié) 中國社會轉型過程中勞動關系發(fā)展困境的法律分析

第二節(jié) 網(wǎng)絡用工與勞動法的理論革新和實踐應對

第三節(jié) 新時代勞資倫理關系構建的目標理想

參考文獻

后記