競業(yè)限制法律理論與實務深度剖析

定　價：￥78.00

作　者：	張志勝
出版社：	法律出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787519759599	出版時間：	2021-11-01	包裝：
開本：	16開	頁數：	325	字數：

內容簡介

　　本書針對競業(yè)限制糾紛的前沿及疑難問題，尤其是法律理論和實務中的分歧問題，進行專門探討、論證，并提出建設性意見。本書共分為五章，第*章為競業(yè)限制總論，對競業(yè)限制基本概念、基本法律規(guī)定、理論和實務分歧、競業(yè)限制糾紛難點和特點、人民法院裁判尺度、美國法競業(yè)限制規(guī)定等進行介紹，對競業(yè)限制制度設計與糾紛解決機制的建立與完善進行展望。第二章為用人單位解決競業(yè)限制糾紛的訴前策略剖析，包括預防機制、案件發(fā)現(xiàn)與警告、確定訴訟目標、證據收集與案件評估、訴前解決方案。第三章為用人單位競業(yè)限制糾紛的仲裁及訴訟解決機制，包括仲裁或訴訟預案、仲裁立案與審理、訴訟立案與審理。第四章為新經濟形態(tài)中競業(yè)限制問題，包括網絡主播、網約工等互聯(lián)網模式下競業(yè)限制問題。第五章為典型案例全程解析，包括兩個典型案例自仲裁階段至二審階段的全過程解析。

作者簡介

　　張志勝中南財經政法大學法學碩士，北京商理律師事務所主任、創(chuàng)始人，中華全國律師協(xié)會會員、北京市律師協(xié)會外事委員會委員、北京市律師協(xié)會商事犯罪預防與辯護委員會委員、斯德哥爾摩仲裁院青年委員、新加坡國際仲裁中心青年委員。張志勝律師主要執(zhí)業(yè)領域為爭議解決、企業(yè)政府關系事務和公司一般法律事務，尤其擅長基于訴訟或仲裁程序，結合協(xié)商談判、危機公關、刑民交叉適用等措施解決重大疑難案件，曾代表多家中外上市公司解決其與雇員或前雇員之間的激烈糾紛，部分案件*終延伸到刑事司法領域并徹底解決問題。張志勝律師參與項目代表的客戶包括多家大型跨國企業(yè)、股權投資基金、國有及私營企業(yè)，涉及的行業(yè)包括房地產、鋼鐵、汽車、電信、農業(yè)、化工、醫(yī)藥、互聯(lián)網、傳媒、體育、零售、酒業(yè)、礦業(yè)等。張志勝律師在投融資法律糾紛解決、境內外企業(yè)在華政府關系協(xié)調以及公司內部治理業(yè)務方面在行業(yè)內處于顯著領先水平，張志勝律師代表客戶辦理的訴訟與仲裁案件近1000件，積累了豐富而高效的爭議解決經驗，同時，張志勝律師在處理經濟與刑事競合類案件方面具有獨特的專業(yè)優(yōu)勢。

圖書目錄

目　　錄

第一章　競業(yè)限制總論
　第一節(jié)　競業(yè)限制基本概念解析
　　一、法定競業(yè)限制與約定競業(yè)限制
　　二、競業(yè)限制的范圍、地域和期限
　　三、競業(yè)限制中的競爭關系
　　四、競業(yè)限制中的保密義務
　　五、競業(yè)限制補償金
　第二節(jié)　競業(yè)限制糾紛的特點和難點
　　一、競業(yè)限制糾紛通常產生于勞動合同關系解除或終止以后
　　二、競業(yè)限制義務與勞動合同義務存在顯著區(qū)別
　　三、競業(yè)限制糾紛因違約行為而引發(fā)
　　四、競業(yè)限制糾紛的棘手性
　　五、競業(yè)限制糾紛關聯(lián)案件和批量案件漸增
　　六、競業(yè)限制案件的審理和執(zhí)行
　　七、互聯(lián)網時代競業(yè)限制糾紛的新特點
　第三節(jié)　人民法院裁判尺度及主要觀點
　　一、人民法院對競業(yè)限制協(xié)議或條款效力的審查
　　二、人民法院對勞動者違反競業(yè)限制義務行為的審查和認定
　　三、競業(yè)限制違約責任或損害賠償的審查和認定
　　四、競業(yè)限制補償金以及競業(yè)限制義務解除的審查與認定
　第四節(jié)　競業(yè)限制法律理論和實務觀點的分歧
　　一、營業(yè)執(zhí)照記載的經營范圍能否作為確定競爭關系的定案依據
　　二、用人單位能否對普通員工約定競業(yè)限制義務
　　三、勞動者任職期內是否負有法定競業(yè)限制義務問題
　　四、競業(yè)限制違約金約定過高能否調整的問題
　　五、任職期內競業(yè)限制違約金問題
　　六、用人單位之間競爭關系確定標準的分歧
　　七、勞動者競業(yè)限制期內違約時的處理方式分歧
　第五節(jié)　關于競業(yè)限制的美國法經驗借鑒
　　一、美國法中雇主的可保護利益及借鑒
　　二、美國法對競業(yè)限制約定內容可執(zhí)行力的評價與借鑒
　　三、美國法競業(yè)限制對價及違約金制度及借鑒
　第六節(jié)　競業(yè)限制制度設計與糾紛解決機制展望
　　一、美國法競業(yè)限制約定基礎范圍適度擴張與中國法競業(yè)限制范圍更加明確具體相結合
　　二、美國法競業(yè)限制“可執(zhí)行力”制度與中國競業(yè)限制約定效力評價制度的結合
　　三、構建完整的競業(yè)限制對價制度和違約金制度體系
　　四、競業(yè)限制義務期限及解除制度設計
　　五、競業(yè)限制爭議解決機制展望
第二章　用人單位解決競業(yè)限制糾紛的訴前策略剖析
　第一節(jié)　用人單位競業(yè)限制糾紛的預防機制
　　一、保密與不競爭協(xié)議（競業(yè)限制協(xié)議或條款）的簽署
　　二、勞動者入職前的盡職調查
　　三、勞動者任職期間的競業(yè)限制監(jiān)督與管理
　　四、勞動者離職后的跟蹤觀察
　第二節(jié)　競業(yè)限制糾紛案件的發(fā)現(xiàn)與警告
　　一、用人單位內部數據監(jiān)測與分析
　　二、重點客戶深入溝通、調研（基于已有信息圍繞特定勞動者）
　　三、行業(yè)和市場調研
　　四、離職勞動者違約行為信息和資料匯集
　　五、對特定勞動者發(fā)出警告
　第三節(jié)　制定并評價訴訟目標
　　一、競業(yè)限制案件中用人單位常見的訴訟目標
　　二、競業(yè)限制糾紛中用人單位各訴訟目標對應的證據要求
　　三、用人單位訴訟目標的對比與選定
　第四節(jié)　證據收集與案件評估
　　一、證實勞動者存在違反競業(yè)限制義務行為的證據及要求
　　二、用人單位存在損失的證據
　　三、因果關系證據
　　四、用人單位對所涉競業(yè)限制案件訴前初步評估
　第五節(jié)　競業(yè)限制糾紛訴前解決方案
　　一、勞動者自動停止違約行為并采取補救措施
　　二、用人單位與勞動者訴前和解
第三章　用人單位競業(yè)限制糾紛的仲裁及訴訟解決機制
　第一節(jié)　用人單位關于競業(yè)限制糾紛的仲裁或訴訟預案
　　一、競業(yè)限制案件評估報告
　　二、證據補充方案
　　三、仲裁或訴訟過程中突發(fā)情況應對方案
　第二節(jié)　仲裁立案與審理
　　一、競業(yè)限制糾紛立案前的調解程序
　　二、仲裁立案前的準備
　　三、競業(yè)限制糾紛仲裁立案
　　四、競業(yè)限制糾紛仲裁審理
　第三節(jié)　競業(yè)限制糾紛訴訟立案與審理
　　一、競業(yè)限制糾紛仲裁與訴訟程序的銜接
　　二、人民法院針對競業(yè)限制糾紛相關問題的一般裁判規(guī)則
　　三、相關競爭單位在競業(yè)限制糾紛中訴訟主體身份問題
　　四、人民法院對競業(yè)限制糾紛仲裁裁決書撤銷與監(jiān)督
　　五、競業(yè)限制糾紛仲裁裁決書的強制執(zhí)行
第四章　新經濟形態(tài)中競業(yè)限制問題
　　一、網絡主播與所屬公司及直播平臺之間是否存在勞動關系問題
　　二、網絡主播與其所屬公司之間競業(yè)限制糾紛問題以及相應安排
　　三、網絡主播在合同期間自行或為他人從事競業(yè)活動所應承擔的法律責任
　　四、騎手、家政等網約工與平臺之間的法律關系
第五章　典型案例全程解析
　第一節(jié)　陳某與某北京分公司競業(yè)限制糾紛案
　　一、一審過程及判決結果
　　二、一審判決凸顯出來的幾個問題
　　三、二審過程及審判結果
　　四、二審撤銷一審判決并改判的正確性與當事人可供借鑒的經驗
　　附：二審裁判文書原文
　第二節(jié)　某通訊集團與其批量高管之間競業(yè)限制糾紛案
　　一、勞動爭議仲裁階段
　　二、一審階段
　　三、二審階段