定 價(jià)：￥59.00
| 作 者： | 戴健林 |
| 出版社： | 清華大學(xué)出版社 |
| 叢編項(xiàng)： | |
| 標(biāo) 簽： | 暫缺 |
| ISBN： | 9787302578468 | 出版時(shí)間： | 2021-09-01 | 包裝： | 平裝-膠訂 |
| 開本： | 16開 | 頁數(shù)： | 字?jǐn)?shù)： |
1 章管理心理學(xué)引論
2 專題一 管理心理學(xué)的研究對象、學(xué)科特征和研究內(nèi)容
6 專題二管理心理學(xué)的發(fā)展歷程
12 專題三管理心理學(xué)與相關(guān)學(xué)科的關(guān)系
17 專題四、管理心理學(xué)的研究方法
25 第二章人性假說與激勵(lì)理論
26 專題一人性假說
35 專題二 激勵(lì)理論
57 第三章挫折、應(yīng)激與壓力管理
58 專題一挫折及其管理
72 專題二應(yīng)激及其心理調(diào)適
80 專題三 壓力管理
95 第四章 能力與人格
96專題一能力與能力差異
110 專題二人格與組織行為
126 專題三 能力與人格的測定
137 第五章 價(jià)值觀、態(tài)度與組織承諾
138 專題一 價(jià)值觀
146 專題二 態(tài)度與態(tài)度測量
161 專題三 組織承諾
171 第六章群體心理與團(tuán)隊(duì)管理
172 專題一群體的概念和分類
177 專題二、群體對個(gè)體心理與行為的影響
184 專題三團(tuán)隊(duì)建設(shè)
199 第七章群體溝通、沖突與決策
200 專題一 群體溝通
215 專題二 群體決策
221 專題三沖突與沖突管理
237 第八章組織文化
238 專題一組織文化的性質(zhì)
253 專題二組織文化的結(jié)構(gòu)與功能
264 專題三組織文化的創(chuàng)建與提升
273 第九章領(lǐng)導(dǎo)心理與領(lǐng)導(dǎo)力
274 專題一領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)
281 專題二關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的傳統(tǒng)理論模型
291 專題三 領(lǐng)導(dǎo)觀的當(dāng)代發(fā)展
297 專題四 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
303 專題五 領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)
311 參考文獻(xiàn)
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