公司法律顧問實務錦囊

定　價：￥76.00

作　者：	宋朝武，李寅武
出版社：	法律出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787519767846	出版時間：	2022-07-01	包裝：
開本：	16開	頁數(shù)：	332	字數(shù)：

內容簡介

　　本書著眼于企業(yè)經營過程中的常見法律問題及其解決之道，結構設計和行文思路如下： \n1.全面梳理，系統(tǒng)性強。本書共分七章，對公司日常經營過程中普遍涉及的合同簽訂、勞動人事、公司治理、知識產權、合規(guī)經營、股權投資及涉訴案件應對等問題進行了系統(tǒng)梳理和總結。應當說，本書選取的咨詢問題本身，在具有“工具箱”參考意義的同時，系統(tǒng)性和可讀性亦較強。 \n2.素材典型，針對性強。本書選取的問題和案例均具有廣泛的選編基礎，在兼顧解決企業(yè)實際問題全面性和實用性的基礎上，絕大部分為各省市中級人民法院以上以及最高人民法院近些年審結的典型案例和判決，并結合我國《民法典》以及現(xiàn)行有效的法律法規(guī)、司法解釋進行全面梳理和匯總。應當說，本書的針對性和實踐指引價值較高。 \n3.注重實務，實用性強。本書各章節(jié)中選取的咨詢問題，均來自作者日常法律顧問服務實踐。律師們在基于法律依據(jù)和典型案例進行答疑解惑的同時，更對公司制度建設與合規(guī)經營提出了有針對性的管理建議和意見。應當說，這些建議和意見，從企業(yè)制度建設的細處入手，對于企業(yè)預防和管控法律風險具有較強的實用和借鑒價值。

作者簡介

　　宋朝武，男，漢族，1986年7月畢業(yè)于中國政法大學研究生院，同年留校任教，現(xiàn)任中國政法大學民商經濟法學院民事訴訟法研究所所長、教授、博士研究生導師。李寅武，男，漢族，中歐國際工商學院EMBA，中國人民大學法律碩士，曾留學德國，在德國斯圖加特大學學習國民經濟。2003年加入天馳君泰律師事務所，作為信用法律服務的創(chuàng)始人之一，共同組建了律師行業(yè)**公司化、專業(yè)化的服務團隊-信用法律事務部?，F(xiàn)任天馳君泰律師事務所高級合伙人，管委會委員，信用法律事務部管理合伙人。兼任中國政法大學企業(yè)法律風險管理研究中心副主任。

圖書目錄

目　錄 \n
合同的簽訂與效力 \n
1.如何認定合同中“背靠背”條款的效力？ \n
2.怎樣簽訂還款協(xié)議能最大限度保護債權人的利益？ \n
3.手續(xù)不全會導致房屋租賃合同無效嗎？ \n
4.電子簽名的文件，能否作為有效證據(jù)使用？ \n
5.電子合同和電子簽章的法律效力如何？怎樣進行風險防范？ \n
6.業(yè)務人員簽訂買賣合同時應當如何把握？ \n
7.假印章簽訂的合同是否有效？ \n
8.當前形勢下的新冠肺炎疫情，能否被認定為不可抗力？ \n
9.不可抗力、情勢變更與商業(yè)風險有什么區(qū)別？ \n
10.中標通知書出具后，招標人拒不簽署書面合同，合同關系是否成立？ \n
11.公司應如何做好合同簽訂后的管理？ \n
12.合同中的違約責任應如何約定？是否只有守約方有權解除合同？ \n
勞動人事關系處理 \n
1.未簽書面勞動合同，用人單位需要承擔什么樣的法律責任？ \n
2.公司日常人力管理過程中如何合法獲取相關個人信息？ \n
3.員工欺詐入職，如何認定勞動合同效力并確定其報酬？ \n
4.用人單位單方調整勞動者工作崗位的判斷標準是什么？ \n
5.員工在公司聚餐中發(fā)生意外，公司是否要擔責？ \n
6.眾包平臺模式是否可以成為公司用人新選擇？ \n
7.公司面臨業(yè)務調整，解除與員工勞動關系時如何評估風險？ \n
8.簽署協(xié)商解除勞動合同協(xié)議后，一方能否反悔？ \n
9.公司在勞動者離職后是否仍有義務支付年終獎金？ \n
10.公司高管的離職處理與風險管理的注意事項有哪些？ \n
11.勞動者競業(yè)限制管理的注意事項有哪些？ \n
12.違反競業(yè)禁止和保密協(xié)議的前高管，如何追究其法律責任？ \n
公司治理與注銷 \n
1.有限合伙企業(yè)僵局之下如何提起解散之訴？ \n
2.個人獨資企業(yè)與一人有限責任公司有何區(qū)別？ \n
3.債務人公司破產清算，債權人應如何保護自身利益？ \n
4.小股東如何解散公司？ \n
5.一人股東如何證明與公司不存在混同？ \n
6.非貨幣財產出資后出現(xiàn)財產貶值情形，其他股東可否要求補足出資？ \n
7.法定代表人越權利用公司為自己貸款提供擔保，其他股東如何維權？ \n
8.公司注銷過程中要注意哪些法律風險？ \n
9.公司股東能否被“開除”？股東除名應具備哪些要件？ \n
知產保護與反不正當競爭 \n
1.技術高管攜核心技術跳槽，維權手段有哪些？ \n
2.公司專利被侵犯，如何制定維權策略？ \n
3.侵權人偽造代理證書并開設網頁虛假宣傳，應如何維權？ \n
4.分享特定行業(yè)內數(shù)據(jù)信息的電子商務平臺，如何規(guī)避侵權風險？ \n
5.“網絡品牌”是什么？未注冊是否有侵權風險？ \n
6.合同約定知識產權為共有，我公司能否不經共有人同意而使用？ \n
7.被判決停止侵權后又實施同種侵權行為的，權利人可否再次起訴維權? \n
8.如何認定屬于“自行改變注冊商標”？ \n
9.針對商品被侵權假冒的行為，公司應如何維權? \n
10.針對電商平臺上超出授權期限并涉嫌售假的侵權店鋪，應如何維權？ \n
11.進口醫(yī)療器械的中文標簽與他人注冊商標沖突，是否構成侵權？ \n
12.公司字體侵權的應對策略有哪些？ \n
公司經營與合規(guī) \n
1.國有企業(yè)對外借款需要關注哪些要點？ \n
2.離職員工以公司名義訂立的合同，法律責任應由誰承擔？ \n
3.《出口管制法》的出臺對于公司業(yè)務的影響有哪些？ \n
4.政府采購中相應處罰情形中的“較大數(shù)額罰款”如何認定？ \n
5.公司應用程序收集使用個人信息的界限在哪里？ \n
6.化妝品代加工及備案主體不一致，如何把控法律風險？ \n
7.公司印章使用不當?shù)姆娠L險有哪些？ \n
8.擔任公司法定代表人負有哪些法律責任？ \n
9.公司如何防范壟斷風險？ \n
10.公司如何管控員工的舞弊行為？ \n
11.銷售返利模式中的法律風險如何防范？ \n
12.公司如何進行內部合規(guī)調查？ \n
股權投資與風險防范 \n
1.公司吸收新股東，如何不喪失公司控制權？ \n
2.如何處理股權轉讓中其他股東的優(yōu)先購買權？ \n
3.小股東投資后不定時要求對公司進行查賬，公司該如何應對？ \n
4.以股權作為對公司的出資，有哪些注意事項？ \n
5.工商登記中被他人冒名登記為股東，應當如何救濟？ \n
6.未經實際出資人的同意，名義股東對外轉讓股權是否有效？ \n
7.未完全履行出資義務的股東是否可以正常參與分紅？ \n
8.如何建立公司的股權激勵平臺？ \n
9.股權激勵持股平臺的稅負如何承擔？ \n
公司涉訴案件管理與應對 \n
1.電子數(shù)據(jù)證據(jù)如何認定與舉證？ \n
2.買受人怠于驗收，出賣方如何主張貨款？ \n
3.債權的訴訟時效如何計算？ \n
4.確認合同無效是否適用訴訟時效制度? \n
5.如何通過公司人格否認制度實現(xiàn)債權？ \n
6.票據(jù)遺失且過期，如何救濟？若兌付不能，可否直接向前手主張合同債權？ \n
7.總承包單位代為償付農民工工資后，如何追償？ \n
8.總、分公司在訴訟中的法律地位如何確定？法律責任如何承擔？ \n
9.《保障中小企業(yè)款項支付條例》能否作為裁審依據(jù)？違反該條例的合同條款是否無效？ \n
10.一般違法失信企業(yè)以及嚴重違法失信企業(yè)如何劃分？與“失信被執(zhí)行人”有何區(qū)別？