定 價：￥35.00
| 作 者： | 尹麗莎 陳婷婷 |
| 出版社： | 中國勞動社會保障出版社 |
| 叢編項： | 高等職業(yè)院校人力資源管理專業(yè)全國統(tǒng)編教材 |
| 標 簽： | 暫缺 |
| ISBN： | 9787516754009 | 出版時間： | 2022-07-01 | 包裝： | |
| 開本： | 16開 | 頁數(shù)： | 228 | 字數(shù)： |
項目一 走進勞動經(jīng)濟學(xué)
\n模塊一 認知勞動力及勞動力市場
\n模塊二 講述勞動經(jīng)濟學(xué)的前世今生
\n模塊三 揭開勞動經(jīng)濟學(xué)的神秘面紗
\n模塊四 辨別勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法
\n項目二 把握勞動力市場供給規(guī)律
\n模塊一 供給理論
\n模塊二 勞動力供給概述
\n模塊三 勞動力供給時間決策理論
\n模塊四 勞動力供給曲線
\n項目三 勞動力需求
\n模塊一 需求理論
\n模塊二 勞動力需求概述
\n模塊三 企業(yè)短期和長期勞動力需求決策
\n模塊四 勞動力需求彈性
\n項目四 洞悉勞動力市場均衡
\n模塊一 認知均衡與勞動力市場均衡
\n模塊二 辨析勞動力市場均衡
\n模塊三 洞察勞動力市場非均衡
\n模塊四 認識內(nèi)部勞動力市場
\n項目五 人力資本投資
\n模塊一 人力資本投資概述
\n模塊二 教育投資分析
\n模塊三 培訓(xùn)的成本收益分析
\n項目六 勞動力流動
\n模塊一 認知勞動力流動
\n模塊二 勞動力流動的決策
\n項目七 工資的確定及制度設(shè)計
\n模塊一 工資的演變歷史與形式
\n模塊二 影響工資確定的主要因素
\n模塊三 補償性工資差別理論
\n模塊四 工資制度設(shè)計與員工激勵
\n項目八 勞動力市場歧視
\n模塊一 勞動力市場歧視概述
\n模塊二 勞動力市場歧視理論
\n模塊三 勞動力市場歧視的測量
\n模塊四 我國勞動力市場的就業(yè)歧視狀況分析
\n項目九 就業(yè)與失業(yè)的一般考察
\n模塊一 就業(yè)的基本理論與就業(yè)統(tǒng)計
\n模塊二 失業(yè)基本理論及其治理
\n項目十 政府對勞動力市場干預(yù)和調(diào)節(jié)
\n模塊一 政府對勞動力市場規(guī)制的必要性
\n模塊二 政府行為與勞動力市場
\n模塊三 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)與競爭
\n模塊四 政府對勞動力市場的宏觀調(diào)控
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